Заказать курсовую работу Управление системой набора, отбора и найма персонала в фирме
Курсовая работа Управление системой набора, отбора и найма персонала в фирме заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу Управление системой набора, отбора и найма персонала в фирме дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу Управление системой набора, отбора и найма персонала в фирме без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
. Специальность: Предпринимательство и менеджмент в непроизводственных областях Анализ и синтез главнейшей работы по управлению персоналом S.P.C. Sternberg один из ее главных работ. Предлагаемое исследование. Рассмотрим цель исследования и поставленные задачи. Объект исследования. Объектом исследования выступает работа по управлению человеческими ресурсами фирмы. Предмет исследования - методы и формы подбора, отбора, найма, оценки, стимулирования, пропаганды и мотивации персонала. Методологии исследования, используемые при работе. При работе использовались методы: логического обобщения; методы распознавания и анализа; теоремы о существовании и единственности. Теоретические основы исследования. Теоретической основой данной курсовой работы служат следующие положения: 1 найм одна из главных функций управления трудом; 2 наймом определяются все основные сферы управления персоналом; 3 человеческий капитал является основой формирования экономических показателей эффективности работы предприятия, его фирм и организаций. Методологическую основу исследования составили научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам управления персоналом. Научная новизна, состоящая в следующем: 1. Изучены теоретические основы управления персоналом организации. Объективная потребность организации в управлении персоналом обосновывается фундаментальной научной теорией управления, ее инструментальными и теоретическими основами. Объективной целесообразностью стратегического, тактического, оперативного и частичного управления персоналом, в сочетании со стратегическим, тактическим и оперативным управлением, является тот факт, что, в условиях быстро меняющихся экономических показателей, слабые организации не успевают за действием передовых и быстроразвивающихся социально-экономических систем. Переход из состояния консерватизма в новое качество инновационное требует принципиально нового подхода к управлению предприятием, в основе которого лежит внедрение современных управленческих технологий и методов управления и развитие хозяйственно-финансовой деятельности с использованием наукоемких и современных средств и методов познания. 2. Сформулированы теоретические положения работы по системе управления персоналом: а понятие управление человеческими ресурсами; б управление персоналом является разновидностью управления, так как объединяет в себе управление персоналом, а именно подбор, перемещение, адаптацию, развитие, воспитание, обучение, анализ. Рассмотрены такие понятия как человеческие ресурсы, управленческий потенциал, стратегия управления персоналом, идеология управления персоналом; 3 разработана общая система управления человеческими аспектами в системе управления на предприятии. 4. При помощи метода синтезирования поставлены задачи и разработаны методы их решения.
Контрольные вопросы.
Заказать курсовую работу «Тьма» Дж. Байрона в интерпретации И.С.Тургенева быстро
Заказать курсовую работу Своеобразие исторических персонажей в романе Толстого Война и мир быстро
Курсовая работа Признание стороны как доказательство в гражданском процессе заказать
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20250128161534