Заказать курсовую работу Персонал предприятия и пути повышения эффекти
Курсовая работа Персонал предприятия и пути повышения эффекти заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу Персонал предприятия и пути повышения эффекти дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу Персонал предприятия и пути повышения эффекти без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
ВВЕДЕНИЕ С начала нынешнего века в развитии человечества произошло качественное изменение в самом понимании термина труд. Он становится более демократичным, приобретает все более разнообразные формы и направленности, следовательно, перестраивается и происходит профессиональный рост человека. Применительно к работникам образовательной системы - преподаватели, работники системы повышения квалификации, работники переподготовки и т.д., слово труд теперь непосредственно применимо к процессу их деятельности и поэтому требует специального рассмотрения. В настоящей работе понятие труд, будучи обобщающим, представлено в единстве и целостности с понятием работник. Это позволяет не просто констатировать определенные изменения в трудовой сфере, а четко определить ее место и роль в обществе. Это требует дальнейшего развития теории и практики управления персоналом, как в целом, так и в отдельных профессиях, ее совершенствования, создания соответствующих научных и практических инструментов, позволяющих учитывать в управлении трудовыми ресурсами реальные потребности общества в высококвалифицированных специалистах и руководителей.
В настоящее время менеджмент - это всесторонний, комплексный процесс управления производством на основе использования современных научных и технологических достижений, что делает его одним из самых эффективных методов управления любой компанией.
Процесс обучения - это форма и процесс подготовки к профессиональной деятельности. В учебнике рассматривается важнейшая составная часть учебно-воспитательного процесса - реализация и реализация через обучение в вузе. В современных условиях главной задачей высшего учебного заведения становится подготовка высококвалифицированных специалистов, нацеленных на производство, способных организовывать эффективно коллективы как на индивидуальной, так в производственных, организационных или социально-культурных направлениях. В связи с этим предъявляются все большие требования к подготовке специалистов, которые будут эффективно работать в реальной и коллективной деятельности в различных сферах социального управления.
Цель курсовой работы - исследовать и проанализировать теоретические аспекты управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность управления персоналом на предприятиях;
- охарактеризовать личностно-ориентированные методы управления персоналом;
Объектом курсовой является система управления персоналом организации.
Предметом исследования является роль и место управления персоналом в управлении организацией.
Структура курсовой.
Введение 1. Анализ теоретических аспектов управления персоналом 1.1 Теории управления персоналом: Кант, Бренеран, Питерс, Хант, Тейлор, Форд 2. Классификация методов управления персоналом 2.1 Организационные методы 2.2 Метод наставничества 2.3 Метод делегирования полномочий 2.4 Подбор персонала 2.5 Стимулирование труда 2.6 Мотивация труда 2.
Курсовая работа Экономика Персонал предприятия и пути повышения эффекти
Сущность управления персоналом состоят в поддержании организационной структуры и ресурсов в рабочем состоянии. Изменение численности персонала и условий работы оказывает определенное воздействие на результативность функционирования предприятия.
Экономическая сущность трудовых ресурсов проявляется в том, что без использования трудовых ресурсов не может осуществиться ни одна технология производства, ни одно нововведение.
Реализация трудовой функции носит многообразный характер и выражается в выполнении конкретных трудовых операций, в обслуживании рабочего места, в соблюдении техники безопасности, в изготовлении товаров или оказании услуг. Трудовые ресурсы являются основным источником получения продукции для экономики и решают важнейшую задачу создание условий для экономического роста.
Процесс использования трудовых усилий для достижения производственных целей находит свое отражение во взаимоотношениях с другими людьми. Существуют различные виды взаимодействия с ними, одной из важнейших является трудовая функция.
Трудовые связи с работниками предприятия определяют эффективность их работы, служат основой мотивации, направленной на обеспечение продуктивного труда. Важной характеристикой трудовых отношений является их взаимная договоренность, выражаемая в форме коллективного договора, соглашения, трудового договора, приказов и распоряжений.
Установление трудовых отношений с конкретными работниками часто является затруднительным, поэтому весь процесс ведения кадрового делопроизводства должен содержать разделение всех трудовых функций и трудовых договоров между ними.
Эффективность работы предприятия организации, учреждения напрямую зависит от эффективности трудовой деятельности его работников, которая достигается выполнением трудовых функций. Поэтому эффективность деятельности работника характеризует результативность его трудовых действий и зависит от некоторых факторов. В связи с этим к труду, как одному из важнейших факторов производства, предъявляются определенные требования.
Среди таких требований можно выделить:
- высокую квалификацию работников;
- производительность и качество работы;
Производительность труда это отношение количества произведенной продукции к среднегодовой выработке работников; качество работы это степень выполнения поставленной задачи и полученные результаты; производительность и квалификацию работника оценивают по уровню его трудового участия.
К сожалению, не все работодатели, осознают важность и важность эффективности трудовой позиции персонала. Работодатели часто стремятся заполучить высококвалифицированного, но не умеющего эффективно работать сотрудника.
Уместность использования трудового потенциала работников персонала определяется их трудовой функцией. В этом случае каждый работник должен выполнять как можно большую часть общих функций, что позволяет эффективно использовать его возможности и усилить эффективность его деятельности.
Также эффективность труда характеризуется степенью удовлетворенности работников своей работой и удовлетворенностью условиями труда.
Для того, чтобы понять, как создать эффективные трудовые отношения, необходимо уяснить основы трудовой деятельности человека:
Курсовая Финансы муниципального бюджетного учреждения заказать онлайн
Заказать курсовую работу Виды стилей. Имидж издания. срочно
Основные элементы организации патрульно-постовой службы полиции
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20240705085023