Курсовая работа Сравнительный анализ кадровой политики в федеральной государственной службе России и США заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу Сравнительный анализ кадровой политики в федеральной государственной службе России и США дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу Сравнительный анализ кадровой политики в федеральной государственной службе России и США без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что особую актуальность приобретает проблема формирования кадровой стратегии в условиях перехода России к рыночной экономике.
В условиях рыночной экономики вопрос формирования эффективной кадровой службы приобретает особую значимость и актуальность. В связи с этим одной из важнейших задач является разработка комплексной кадровой программы развития организаций и управленческого персонала с учетом зарубежных управленческих традиций.
Цель курсовой работы - на основании теоретических разработок российских и зарубежных ученых изучить вопросы формирования кадровая политики в федеральном государственном управлении Российской Федерации и управленческом аппарате федеральных служб на примере Федеральной службы занятости населения и государственного учреждения федеральной службы занятости Центр занятости населения города Москвы.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
Проанализировать особенности кадровой кадровой работы в организациях и органах государственного управления Российской Федерации.
Провести сравнительный анализ кадровых политик двух основных источников профессиональной подготовки кадров органов государственного управления - федерального государственного образовательного стандарта и кадровой политике других видов государственного управления.
Выявить роль кадровых служб в управлении организацией.
Объектом исследования являются кадровые службы государственных учреждений и организаций, федеральные государственные службы занятости и Центр занятости - и, следовательно, кадровые стратегии различных видов государственного и муниципального управления. Методология исследования состоит в изучении теоретических аспектов кадровой концепции государственного управления, кадровой доктрины в целом, основ кадровой культуры, кадровых проблем с позиций теории управления и управленческих решений в сфере государственного и муниципальных органов власти, экономического управления. В работе используются как общенаучные методы: анализ литературы, расчетно-аналитический метод, статистический анализ, метод экспертных оценок.
Методологическую основу курсовой включают такие основополагающие теории государственного управления как: социальная и политическая доктрины, концепции административного и экономического управления, управленческие подходы к организации труда и управления организациями, теории кадрового менеджмента, теория эффективности производства, теория систем управления и др.
Степень научной разработанности темы исследования. Теоретический материал по данной проблематике накоплен отечественными и зарубежными авторами. Среди них: А.К.Мартиросов, Е.И.Журавлева, Л.Т.Берг, Э.Кесслер, О.П.Мельник, А.Ф.Мерзлов, В.А.Пестриков, В-В.Петров, Л.Цукерман и др.. Наиболее полно исследована теоретическая основа кадровой теории в работах А.
Курсовая работа Управление персоналом Сравнительный анализ кадровой политики в федеральной государственной службе России и США
Содержит введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложение.
1.1. Основные подходы и направления кадровой работы
Кадровая политика это система управленческих воздействий, направленных на обеспечение эффективного использования человеческого ресурса. В наиболее широком смысле к кадровой политике относят деятельность по реализации кадровых ресурсов как механизма народного хозяйства, а также организационно-управленческой структуры и методов подбора, расстановки и использования кадров. В экономической науке все эти функции можно определить как управленческую деятельность субъектов управления, направленную на эффективное использование трудовых ресурсов. В научной литературе разных периодов и в разных странах под кадровыми ресурсами подразумевается одно и то же: затраты труда на трудовые ресурсы в текущей производственной деятельности; затраты труда работников на трудовую деятельность в прошлом; затраты непосредственного труда работников, вовлеченных в данный вид деятельности; резервы, в том числе финансовые, организация кадрового обеспечения; обеспечение эффективных форм труда и занятости. Для основной части специалистов, занимающейся вопросами управления персоналом, кадровая деятельность понимается как деятельность по созданию условий для успешного выполнения работниками своих функций и задач.
Главная цель кадровой деятельности заключается в обеспечении эффективного использования кадровых человеческих ресурсов в интересах организации в целом и каждого работника в отдельности в намеченных к осуществлению целях. Кадровая служба организации выполняет организационно-технические функции, связанные с созданием необходимых условий для подбора, отбора и расстановки работников, подготовки их к выполнению трудовых функций, обучения, контроля и оказания им помощи в решении поставленных задач. Как любая другая служба в организации, кадровый орган должен обладать специальными знаниями и навыками в области кадрового делопроизводства, стандартизации, нормирования труда и общей психологии.
Кадровик это человек, который: ведет учет кадров; составляет характеристику на работника, на его вклад в производство; обобщает и анализирует причины текучести кадров; ведет учет движения трудовых ресурсов по подразделениям прием на работу, увольнение, перевод и т. д..
Следовательно, кадровик профессия не только для руководителей крупных организаций, но и руководителей подразделений, линейных руководителей, заместителей и руководителей.
Изучим особенности кадрового назначения на государственную и муниципальную службу.
Государственную и муниципальные службы в Российской Федерации осуществляет Федеральная служба государственной службы занятости Федеральная служба по труду и занятости.
Государственные службы как органы управления осуществляют свои полномочия от имени Российской Федерации. Государственная служба - вид государственной службы, которую осуществляют следующие органы государственной власти:
Курсовая работа Политическое учение в трудах евразийцев 1920-1930 годах дешево
Курсовая Правила назначения уголовного наказания заказать онлайн
Заказать курсовую работу Характеристика молодежной субкультуры (на примере одной из них)
Монтаж и техническое обслуживание осевого вентилятора курсовая работа заказать
Курсовая работа База данных магазина спортивного питания дешево
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20250115213820