Курсовая работа Совершенствование формирования резерва кадров гостиничного предприятия: подходы и методы. заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу Совершенствование формирования резерва кадров гостиничного предприятия: подходы и методы. дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу Совершенствование формирования резерва кадров гостиничного предприятия: подходы и методы. без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом гостиницы 9 1.1. Функции и задачи управления персоналом 9 1..1. Кадровый аудит в гостиничном бизнесе 20 1.2. Организационная структура управления гостиницы 36 1.3. Контроль за состоянием формирования и использования резерва кадров в гостиничных предприятиях 43 Глава 2. Анализ формирования и состава резерва кадров гостиницы Московский дворик города Омска на примере МУП ООО ОмскИнвест 49 2.1 Общая характеристика гостиницы МОСКОВСКИЙ ДВОРИК 49 2..2. Анализ состава резерва 64 2.3 Анализ формирования кадрового резерва в гостинице Московский Дворик 80 Глава 3. Мероприятия, способствующие повышению уровня использования резерва в гостиницах 80 3.1 Мероприятия по формированию резерва кадров гостиниц Московский двор 80 3..3. Мероприятии по оптимизации состава резерва для гостиницы Монолит 104 Глава 4. Предложения по совершенствованию системы формирования и обеспечения резерва кадров для гостиниц Москва 136 4.1 Факторы, влияющие на формирование резерва кадров 144 4..2 Мероприятия на повышение эффективности процесса формирования резерва в период подготовки к чемпионату мира по футболу 2018 года 153 Заключение 156 Список литературы 163
Введение
Любая организация рассматривается как среда, в которой наиболее полно реализуются способности и ресурсы персонала. Каждому предприятию - экономическому субъекту необходимо иметь методологическую базу для организации системы управления, которая была бы ориентирована на достижение заданных целей его деятельности. Существующая в настоящее время организация системы управления персоналом не обеспечивает достижения стратегических целей развития организации, так как построение такой системы управления и всех ее элементов и частей недостаточно. Целью работы является построение системы управления в интересах повышения эффективности работы предприятия и создания условий для эффективного взаимодействия различных его отделов и подразделений с целью повышения качества продукции и услуг. Используемая в работе концепция управления персоналом в соответствии с содержанием и целями, социальными и экономическими условиями развития общества должна ответить на вопросы: Что должны делать люди для развития предприятия? Какова система управления персоналом предприятия? Для чего нужна система управления предприятием? 2. Объект и предмет исследования. Целью данной работы является изучение системы управления предприятием Международная гостиничная сеть. Объектом исследования является предприятие Международный гостиничный холдинг г. Омск. Предметом исследования является система управления предприятия.
Заказать курсовую работу Связь самооценки и тревожности личности в период взрослости онлайн
Курсовая Сущность и виды страхования внешнеэкономических связей заказать
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20241119113310