Заказать курсовую работу Отбор и найм управленческих кадров
Курсовая работа Отбор и найм управленческих кадров заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу Отбор и найм управленческих кадров дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу Отбор и найм управленческих кадров без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
Курсовая работа Управление персоналом Отбор и найм управленческих кадров 62
3.3 Особенности управления кадрами на предприятии 62 Выводы по контрольной работе- 64
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ КОМПЛЕКСОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7 1.1. Кадровый менеджмент как вид менеджмента 7 1.2 Основные принципы кадрового менеджмента 16 1.3 Основные этапы подбора персонала 23 ГЛАВА 2. ПРОВЕДЕНИЯ СОПРОВОЖДЕНИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 26 2.1 Основы отбора работников и подбора персонала 26 2.2 Проведение исследования кадрового потенциала 27 2.3 Мотивация персонала 28 ГЛАВА 3. ЗАДАЧИ, РЕШАЕМЫЕ В УСЛОВИЯХ ОАО ЯРСТРОЙПЕЧАТИ 39 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 57 ПРИЛОЖЕНИЕ 61
Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты определения функции менеджера по управлению персоналом 6 1.2 Функции менеджера по персоналу 13 1.3 Основные психологические аспекты управления персоналом 27 Выводы к главе 1 41 Глава 2. Примеры систем управления персоналом и классификация функций менеджера по кадрам на примере ОАО Тулаточмаш 46 2.2 Анализ и классификационное исследование функций менеджера персонала 47 2.4 Классификация основных функций менеджера 59 Выводы и рекомендации 61 Список использованных источников и литературы 72 Приложения 74
1.6. Управление качеством и проблемы его организации на предприятии 20 1.7. Организация службы качества на предприятии 33 2. Характеристика одного из предприятий пищевой промышленности с точки зрения организации службы качества 42 2.9. Оценка и рекомендации по повышению эффективности взаимодействия подразделений производства и ОТК 48 3. Анализ определения, корректировки и совершенствования стратегии системы менеджмента качества и системы качества на примере продукции ЗАО Ярославский молочный комбинат 50 3.1 Краткая характеристика ЗАО Сладкий рай 50 Характеристика продукции ЗАОЯрославского молочного комбината и система менеджмента качества 51 3.2 Разработка и описание системы управления качеством предприятия 55 4. Основные направления повышения эффективности системы менеджмента на ЗАО Кохматекстиль 62 Заключение 70 Список литературы 72 Приложение 74
Введение 4 Глава 1 Теоретические вопросы проблемы управления персоналом 5 1.
Курсовая работа Управление персоналом Отбор и найм управленческих кадров
Курсовая работа Управление персоналом Отбор и найм управленческих кадров36 Список литературы40
Глава 1. Теоретические основы оценки эффективности обучения и развития персонала
1.1. Понятие и сущность оценки эффективности управления персоналом
1.2. Методы оценки эффективности работы персонала
2.3.1 Общие принципы проведения оценки эффективности
2 1 Управление персоналом как система - составляющие
2 1.3 Система управления персоналом - составляющие системы управления
2 2.2 Схема системы управления персоналом организации
Глава 2. Анализ эффективности управления человеческими ресурсами
2 3.1 Составление комплексной оценки эффективности персонала
Заключение. Реализация мероприятий совершенствования управления персоналом в ЗАО Стройпрогресс
Список литературы по теме курсовой работы
Глава 3. Разработка системы оценки эффективности продаж в ЗАОСтройпрожект
3.2 Основные критерии оценки эффективности деятельности продавцов
3 3.3 Описание методических мероприятий по повышению результативности продаж
Список использованной литературы
Введение.
В современном обществе переход к рыночной экономике, развитие предпринимательства и формирование различных форм хозяйствования потребовали от специалистов высокоэффективных управленческих решений.
При этом принятие таких решений не может происходить без вмешательства в деятельность фирм со стороны специалистов по управлению.
Управленческие решения при проведении объективной и объективной оценки эффективности функционирования системы управления должны основываться на сведениях об условиях и результатах функционирования данной системы, а также на достоверном и обоснованном фактическом материале, что подтверждается многочисленными эмпирическими исследованиями, рекомендациями и инструкциями.
Общая оценка деятельности предприятия представляет собой комплексную систему взаимосвязанных показателей. Для ее построения используют следующие основные показатели:
экономический результат деятельности предприятия - конечный финансовый результат;
удовлетворенность собственников;
3 4.1 Общая методика оценки эффективности продажи продукции с учетом системы поощрения;
4 4.2 Комплексная оценка эффективности работы организации, в которой применяют систему материального и нематериального стимулирования
В процессе управленческой деятельности на решение хозяйственных задач в компании может оказываться влияние со стороны третьих лиц. По материалам исследований, проведенных в США, на втором месте после мотивации персонала находятся взаимоотношения с клиентами. Если же рассматривать решение экономических задач внутри фирм, то в первую очередь следует обратить внимание на исследования, полученные в результате изучения потенциальных возможностей и поведения руководителей и менеджеров, работающих в условиях лидерства.
Существует много инструментов, позволяющих оценивать деятельность фирм и разрабатывать эффективные системы мотивации персонала.
Такая система оценки, которая может быть описана в виде систему показателей, включает в себя три взаимосвязанные части:
Заказать качественную курсовую работу Пределы законной силы судебного решения гпп
Курсовая Воспитание самостоятельности в период дошкольного детства заказать онлайн
Нечёткие множества и Fuzzy Logic в математике и приложениях курсовая работа заказать
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20250130192930