Заказать курсовую работу «Коучинговые технологии в развитии кадров организации»
Курсовая работа «Коучинговые технологии в развитии кадров организации» заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу «Коучинговые технологии в развитии кадров организации» дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу «Коучинговые технологии в развитии кадров организации» без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
Истоки возникновения понятия «коучинг» уходят корнями в древнейшие времена. Именно тогда люди начали понимать значение слово «кошер», что в переводе на русский означает «чистота».
В новое время для обозначения методов и приемов обретения успешного лидерства в любой организации стали использоваться понятия «позиционирование», «предвыборная политика», «тайм-менеджмент», «международный бизнес» и «управление временем». В настоящее время все эти термины используются в практике управления персоналом.
Современное отношение к коучингу как к новой технологии управления человеческими ресурсами зародилось в США в 50-х годах прошлого века. В США в 60-х 80-х гг. были на слуху такие имена, как Джон Уитмор, Ричард Бэндлер, Джин Кэмпбелл, Джон У. Теодолит, Э. А. Лайон, М. Милтон, Д. Келли, Р. Бриджмен, Дойл Пенроуз и др.
В России одним из первых коучинг стал активно использовать Ю. В. Шичалин. Первые книги по коучингу и тренинги по коучаингу были написаны и изданы на русском языке в 90-е годы. Только в 1999 г. вышла книга с современным содержанием.
Во второй половине XX века в США и некоторых странах Европы начали формироваться крупные общественные организации по развитию новых технологий управления. В настоящее «тоталитарный режим», то есть без управленческих теорий и технологий управления бизнесом и государством, начал уверенно сдавать свои позиции.
Образовалось много общественных организаций и объединений, которые представлялись как центры, специалисты которых профессионально занимаются «тонкими вопросами работы с людьми». Считалось, что такая деятельность помогает улучшить управление и повысить эффективность работы предприятия, и многие руководители, привлекая в организацию специалистов по таким технологиям управления, были уверены, что развитие бизнеса пойдет гораздо быстрее.
Однако, опыт многих развивающихся стран и стран с высоким уровнем развития бизнеса убедил многих специалистов в том, что в таких организациях работает недостаточно опытных и высококвалифицированных людей, которые плохо адаптированы к реальной жизни и нуждаются в изучении и адаптации не только технологической информации, но и специфики бизнеса.
Одним из результатов такого поиска стало появление на рынке консультационных услуг нового понятия «коучей» от английского «coaching».
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20241119113303