Заказать курсовую работу Межличностые конфликты в трудовом коллективе и пути их урегулирования
Курсовая работа Межличностые конфликты в трудовом коллективе и пути их урегулирования заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу Межличностые конфликты в трудовом коллективе и пути их урегулирования дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу Межличностые конфликты в трудовом коллективе и пути их урегулирования без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
. Влияние психологии на процесс разрешения конфликтов84
3.5. Психология межличностного взаимодействия участников делового общения88
Введение Глава 1. Психологические основы управления конфликтами89
1.1. Понятие конфликта и его классификация89
Глава 2. Анализ социально-психологических исследований конфликтов92
2.1 Понятие конфликта в психологии и его основные классификации92
Глава 3. Основные психолого-педагогические особенности формирования навыков разрешения конфликтных ситуаций98
3 1. Зрительный контакт и аккомодация как факторы успешной коммуникации98
Заключение-101
Список использованных источников103
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. Теоретические основы управления межличностными конфликтами в трудовых коллективах на примере ОАО Газпром
1 изучение состояния межличностных отношений в коллективе, уровня удовлетворенности участников трудового процесса профаны: не удовлетворены, удовлетворены частично, полностью не удовлетворена;
2 изучение уровня сплоченности работников в организации сплоченность профанов: не заинтересован в результате труда, не заинтересован ни в чем; сплоченность профанатов: заинтересован в конечном результате труда и в большой мере удовлетворен процессом труда;
3 изучение социальной сплоченности в организациисплоченный коллектив: заинтересованно в результате, заинтересован в труде, уверен в будущем;
4 исследование особенностей уяснения целей и задач деятельностиуяснение целей и целей процесса труда: установлено, что среди тех, кто несколько часов в день был занят подготовкой к данному виду деятельности, были очень далекие от этого люди; было установлено,что в работе с максимальной отдачей, при максимальной ответственности было наименее склонных к достижению высоких результатов; установлено, также, что в случае отсутствия интереса к труду, к его результату, к дополнительным нагрузкам, то люди работали менее эффективно;
5 исследование специфики межличностной компетентности и способности к общению в трудных профессиональных ситуациях тесты: анализ собственной коммуникативной компетентности работников; анализ способов ответа на вопрос Что для Вас представляет наиболее сложную и трудную коммуникативную ситуацию в Вашей профессиональной деятельности?:
к основным можно отнести следующие:
2. вопросы, связанные с основными этапами делового общения;
4.
Курсовая работа Двухэтажный двухподъездный дом заказать онлайн
Заказать курсовую работу Инвестиции в человеческий капитал. недорого
Курсовая Теневая экономика и её проявление в России заказать онлайн
Курсовая работа Государственное регулирование в современной экономике дешево
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20250206043858