Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
Открытая группа
4 участника
Администратор Татьяна Иванова

Последние откомментированные темы:

20240708031448

←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →

Курсовая работа Оптимизация производственного цикла (на примере…)

Курсовая работа по экономике на заказ Оптимизация производственного цикла (на примере…)

 

 

Заказать курсовую работу Оптимизация производственного цикла (на примере…)

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа Оптимизация производственного цикла (на примере…) заказать онлайн.

Срочно напишем курсовую работу Оптимизация производственного цикла (на примере…) дешево.

Заполните форму и мы свяжемся с вами.

Гарантируем курсовую работу Оптимизация производственного цикла (на примере…) без задержек и плагиата.

Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!

 

 

 



  Курсовая работа 2012



1.1 Понятие производственного цикла и ее характеристики



Отделы завода, предназначенные для выполнения определенных функций, называют цехами, подразделениями, агрегатами и т. д. На промышленных предприятиях продолжительность производственного цикла определяется объемом выпускаемой продукции и количеством необходимых рабочих.



Цех является основным подразделением организации, так как имеет собственную производственную площадку механизированный участок, цех, инструментальное производство, складские помещения. Цех это «организующая» функция управления, поскольку именно здесь принимаются определенные решения, принимаются технические решения, которые потом реализуются на рабочих местах и получают свое «жизненное» воплощение в выпускаемой предприятием продукции.

«вполне объяснимо, почему завод в процессе производства может менять место расположения участка, то есть переходить с одного места на другое. На новом месте этот процесс займет больше времени, следовательно, объем выпуска продукции увеличится, что и даст толчок к развитию предприятия, а значит, и снижению себестоимости» 3.



В настоящее время, в условиях рыночной экономики, эффективность производственного процесса отдается на откуп рынку труда. Рынок труда предусматривает множественные и многочисленные критерии для принятия решения о приеме на работу и последующем трудоустройстве, а также лишает возможности работников выбора и обусловливает «привыкание» к определенному социальному статусу. На самом деле при приеме на должность рабочего или служащего важно принимать человека таким, какой он есть. Поэтому работник должен быть или бедным, или в зависимости от степени своей реализации, то зажиточным, то небогатым.

При приеме на службу фирмы обращают внимание на образование, возраст кандидата, его квалификацию, потом уже на стаж работы и достижения, наличие образования или опыта работы. Все это следует проанализировать для того, чтобы принять решение о назначении на определенную должность или нет.

Положительное решение работодателя об удовлетворении потребности в работнике в соответствии с трудовым законодательством обеспечивается наличием у соискателя определенных качеств и знаний. Каждый работник, претендующий на ту или иную вакансию, должен обладать определенным набором качеств и способностей, что является обязательным условием для принятия на работу.

Каждый человек, претендующая на работу, должен иметь определенный багаж знаний, умений и навыков, достаточных для выполнения возложенных на него функций.

Таким образом, производство это совокупность определенных процессов, включенных в экономику, охватывающая все сферы человеческой деятельности.

Производственный цикл это время, за которое фабрика или завод выпускает конечный результат.

Это интересно
0

03.01.2022
Пожаловаться Просмотров: 132  
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →


Комментарии временно отключены