Заказать курсовую работу Анализ(аудит) эффективности кадровой стратегии современной организации
Курсовая работа Анализ(аудит) эффективности кадровой стратегии современной организации заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу Анализ(аудит) эффективности кадровой стратегии современной организации дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу Анализ(аудит) эффективности кадровой стратегии современной организации без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
. Правовое регулирование службы персонала. Планирование, прогнозирование, анализ и оценка эффективности системы управления персоналом. Аналитическая записка.
2.1.Основные понятия и сущность кадровой политики Назначение и сущность кадровых стратегий, моделей управления персоналом и кадровых политик.
Основные понятия и сущности менеджмента. Природа и сущность менеджмента организации. Этапы развития менеджмента. Понятие и виды менеджмента. и управления в управлении организацией. Уровни управления и способы их разделения. Подход к управлению как функция менеджмента организации и центра ответственности.
7.1 Теоретические основы управления персоналом Понятие, сущность и структура службы персонала организации. Организационная структура службы управления персоналом фирмы. Компетенции, содержание и организация работы. Функции, принципы и методы управления персоналом предприятия.
6.2. Оценка персонала и система стимулирования труда Современные тенденции развития управления персоналом в организации. Оценка затрат на персонал. Эффективность и экономичность затрат на организацию труда и заработной платы. Анализ затрат на оплату труда.
11.1 Анализ численности и производительности труда Оценка интенсивности использования кадровых ресурсов предприятия. Прогнозирование численности и качества персонала. Системы компенсаций и льгот. Построение системы эффективного управления персоналом на предприятии.
10.1 В поисках системы управления человеческими ресурсами Управление человеческими факторами и оценка человеческого капитала. Анализ человеческого капитала: стратегический и оперативный бюджетный подходы к его измерению. Управление человеческим капиталом.
4.2 Анализ персонала управления человеческим ресурсом Анализ людских ресурсов как элемент системы управления финансами. Оценка кадрового потенциала: требования к оценке и методике ее проведения. Анализ структуры управления персоналом: типы управления кадрами.
5.2 Подбор и отбор персонала Организация отбора и найма персонала. Этап отбора персонала: всесторонний подход, рабочие и компенсационные вопросы. Информационные технологии, применяемые на этапе отбора персонала. Методы отбора персонала, профессиональный отбор и оценка.
8.1 Оценка персонала на основе системы менеджмента качества Понятие, содержание, задачи, области применения. Оценка степени удовлетворенности персонала, диагностика причин недовольства персонала. Диагностика и анкетирование сотрудников. Показатели и критерии оценки. Методики оценки.
12.2 Уровень развития персонала Развитие персонала организации и отдельные показатели. Общий потенциал и потенциал отдельных категорий персонала. Общая характеристика, оценка и дифференциация персонала по отдельным подгруппам и признакам.
24.2 Управление персоналом предприятия, организации:
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20241119132330