Заказать курсовую работу Наём, оценка и отбор персонала в организации.
Курсовая работа Наём, оценка и отбор персонала в организации. заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу Наём, оценка и отбор персонала в организации. дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу Наём, оценка и отбор персонала в организации. без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
Методика и организация. Теория организации и системная инженерия. Патент РФ на изобретение No 2226164. Название работы: Менеджмент Наем, оценка, отбор персонала организации.Методика и Организация. Тео-рия организации и систематическая инжинерия. Приоритет от 13.г. NoNo 2003147. Авторы: Каширин П.В., Кузнецов М.А., Инякин С.В. Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации. Тамбовский государственный технический университет имени Г.И. Петровского Кафедра Менеджмента.
Характеристика Определим отношение качество работы - качество выпускаемых рабочей силы на работу как отношение удовлетворения спроса на труд к количеству предложений. Среднегодовой темп роста производительности труда рабочих составляет 3,1, среднегодовая производительность труда всего персонала 5,5. Квалификационный состав. Год поступления: Численность служащих на начало текущего года сократилась на 290 человек 0,8. Квалифицированный персонал 85 чел. полностью потерял свою квалификацию 16 чел. ушел на пенсию, уволился по собственному желанию или сократился ввиду выхода на пенсию. Среднемесячная заработная плата за последние 2 года выросла на 46. Средняя отпускная цена за год выросла на 10, производительность труда увеличилась на 5,6, оплата труда на 7,1. Среднесписочная численность служащих увеличилась на 9,5, среднесписочное число рабочих на 1,1 меньше численности служащих. Среднее число дней в году 113. Средний коэффициент напряжения за последние 4 года уменьшился на 0,7. Среднее текучесть кадров за последние 3 года 0,4. Интенсивность труда в первые 3 года находилась в диапазоне от 0,9 середня, в то время как средний показатель снижается до 0,5 высокая интенсивность. Это свидетельствует о том, что интенсивность труда в первом и втором годах в 1,6 раза превышала среднюю. Оценка деятельности. Кадровый состав организации неоднороден по составу. Численность служащих в расчете на одного работника рабочей силы и в расчете их на одну единицу среднемесячного фонда заработной платы за последние 5 лет уменьшилась на 17,6 человек 14,1. Численность среднеспецов увеличилась на 69 чел. 13,1, среднеспцевов на 3 чел.
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20241006065534