Курсовая работа ОмГПУ, управление персоналом (курс. Управление системой развития персонала службой управления персоналом) заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу ОмГПУ, управление персоналом (курс. Управление системой развития персонала службой управления персоналом) дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу ОмГПУ, управление персоналом (курс. Управление системой развития персонала службой управления персоналом) без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
Цель: дать теоретические знания в области теории управления персоналом, сделать комплексный анализ деятельности службы управления персоналом Омского государственного педагогического университета. Задачи:
- исследовать сущность, функции, виды и структуру службы управления человеческими ресурсами;
- определить этапы внедрения системы управления персоналом в ОмГТУ;
Методы исследования: изучение литературы по теме исследования, анализа практической работы, проведение мониторинга знаний и умений по данному вопросу.
1. Общая характеристика службы управления человеческого капитала
1 История развития службы управления
Человеческий потенциал - важнейший объект управления и роль, которую он играет в общественной жизни. Особое внимание вопросам изучения и использования человеческого потенциала уделяется в научной и практической деятельности в социальной сфере.
Развитие организации, фирмы идет различными путями. Изучение человеческих ресурсов, их эволюция - весьма важная и злободневная проблема, которая неразрывно связана с проблемами управления и в производственной сфере, и в сфере управления финансами, и во многих других областях человеческой деятельности. Однако в настоящее время она практически не изучается, практически нет исследований, посвященных изучению развития и использования людских ресурсов, в том числе развития и тенденций использования персонала.
В Европе проблема человеческих ресурсов рассматривается с более широкой точки зрения, чем в нашей стране. И в процессе развития экономических отношений становится все более важным изучение не только потребности в человеческих ресурсах, но и их использования. В экономической литературе все шире исследуются вопросы технологии и организации воспроизводства человеческого капитала, вопросы использования, производства и обмена рабочей силы, проблема рынков рабочей силы. В то же время в ряде стран наука о человеческом капитале находится на начальной стадии развития.
Человеческие ресурсы - совокупность людей, участвующих в процессе производства. Интеллектуальный капитал - это ценность, накопленная человечеством за определенную историческую эпоху. Человеческий капитал измеряется в нормах, которые могут быть использованы при его воспроизводстве, т.е. используют его как стоимость, но только не как сам капитал. Человеческие отношения - это отношения между людьми, возникающие в процессе обмена результатами деятельности одной стороны и трудом другой стороны.
Основным методом исследования в работе являются теоретический анализ, научное обобщение, эксперимент, наблюдение, изучение документов и анализ статистической информации.
Теоретические и методологические основы изучения проблем развития человеческого капитала были заложены в работах И.В.Бескровного и А.И.Добротворского, в работах О.Вальраса, Д.Ф.Уотсона, С.Р.Мильнера, Т.
Курсовая работа Управление персоналом ОмГПУ, управление персоналом (курс. Управление системой развития персонала службой управления персоналом)
на заказ в ОмГПИ, ОмГТУ
Приемы и методы анализа и оценки профессионально-квалификационной структуры персонала
В ГУ-ОмГПУ прошел Всеросийский семинар по Управлению персоналом-2012 руководители
Целями данного семинара являлась презентация учебно-методического комплекта дисциплин кафедр системы управления персоналом, обсуждение методов оценки и анализа профессионально-кадровой структуры персонала и профессиональных квалификационных характеристик студентов.
Семинар проходил с до
В работе семинара приняли участие более 60 представителей органов исполнительной власти и учебных заведений, научных кругов.
На сегодняшний день система управления персоналом находится в центре внимания руководителей предприятий различных отраслей экономики, государственных структур, руководителей и специалистов кадровых служб, преподавателей, а также научных сотрудников различных вузов России.
Предметом настоящего семинара стали изучение теоретических основ и методов оценки, анализа и экспертизы профессионально-производственной структуры персонала, оценки использования кадрового потенциала, оценки динамики ее изменения в условиях рыночной экономики, оценки затрат на управление персоналом.
Практическая часть семинара включала ответы на вопросы участников, демонстрацию слайдов, иллюстраций, заключительное слово руководителя семинара, объявление победителей конкурса Лучший бизнес-план учебного заведения. По итогам семинара была проведена аттестация слушателей на первое, второе и третье места.
Сотрудниками кафедры управления персоналом были представлены критерии оценки профессионально квалификационной структуры и уровень профессионализма в компетенциях специалистов в сфере управления персоналом. Были проанализированы показатели развития профессионально-управленческого образования.
Поздравляем победителей и участников семинара!
Первый вице-президент, глава Совета директоров РСПП А.Н.Шохин
Министр образования Омской области С.Г.Богданов
Первый заместитель начальника Управления по безопасности ОАО Газпром А.Р.Зайцев
Директор департамента финансовых и аналитических исследований ОАО Росгосстрах В.В.Демин
Представители вузов и работодателей Омской и Владимирской областей
Победители конкурса Учебно-методический комплекс дисциплин по специальности 080502 Экономика и управление на предприятии по отраслям ОмГПОУ Омский строительный колледж.
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20241118033655