Заказать Курсовая работа по менеджменту
Курсовая работа Менеджмент Тема: «Оценка эффективности системы мотивации предприятия»
Введение I. Теоретические основы оценки эффективности системы управления персоналом предприятия 1.1 Понятие мотивации и оценка ее эффективности 1.2 От чего зависит оценка эффективности системы заработной платы 2. Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии ООО «ЭЛЬФ КОМПАНИ» 2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Эльф Компани» 2 II. Оценка системы оплаты и стимулирования труда в ООО «Светлая горка» 3.1 Модель оценки эффективности премии работникам ООО «Сад» 3 III. Оценка программы оплаты труда с точки зрения бюджета предприятия 4.1 Разработка потребительской корзины 4.2 Предложения по улучшению работы ресторана 5. Оценка социальной защищённости работников ООО «Слобожанка» 5.1 Анализ затрат на заработную плату 5.2 Пример анализа затрат на содержание и коммунальные услуги в ООО Слобожаночка 6. Оценка уровня затрат на оплату труда на ОАО «Галактика» 6.1 Описание структуры затрат 6.2 Рекомендации по снижению издержек производства 7. Оценка положения дел на ОАО Галактиия 7.1 Характеристика предприятия 7.2 Показатели прибыли, рентабельности 8. Оценка финансового состояния ОАО Галактиа 8.1 Оценка системы мотивации 8.2 Сравнение заработной платы директора и специалиста по продажам 7
Выдержка из работы:
В настоящее время, для эффективного управления персоналом эффективным является не только система оплаты труда если речь идет о заработной плате, которая устанавливается руководителем организации самостоятельно, а и система мотивации работников организации. Система мотивации это система, формируемая для того, чтобы побудить работника прилагать усилия для выполнения своей работы, а не для того чтобы он по собственной инициативе искал способ увеличения неоплачиваемого труда в процессе своей деятельности.
Прямое побуждение к работе и повышение эффективности труда работников организации путем стимулирования и поощрения труда осуществляется двумя способами: материальным стимулированием и моральным поощрением. Материальное стимулирование это такая форма материального поощрения работников за производительно и эффективно выполненную работу, которая основана на заинтересованности работника в результатах своего труда. Материальная мотивация является наиболее простой и популярной на сегодняшний день.
Как же, к примеру, мотивируют на труд в ООО Эльф Компаний? В нашей компании разработана и используется по отношению к сотрудникам система мотивации как это показано в нашей работе.
1. Нормирование труда. Как мы уже сказали ранее - это основа системы управления.
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20241118132801