Процесс поиска сотрудников можно в значительной степени упростить, если использовать для этого современные технологии. В этом уверены руководители стартапа Pymetrics, разработавшие видеоигру с искусственным интеллектом для подбора персонала.
Скучные собеседования и похожие друг на друга резюме — это, по словам представителей Pymetrics, каменный век. В эпоху, когда приближенные к искусственному интеллекту технологии есть буквально в каждом смартфоне, грех не пользоваться преимуществами ИИ при подборе персонала — отмечают специалисты.
"Претенденты должны сыграть в специальную видеоигру, которая создана таким образом, чтобы люди могли показать свои профессиональные навыки и личностные параметры. Это гораздо более продвинутый способ тестирования сотрудников, чем все существующие в отрасли", — говорят в Pymetrics.
Искусственный интеллект, разработанный создателями стартапа, может оценивать не только профессиональные качества, но и гораздо более глубинные факторы. Стрессоустойчивость, способность работать в команде, ответственность, оперативность работы, и так далее — ИИ видит человека, играющего в специальную игру, практически насквозь, поэтому работодатели получают более чем эффективный инструмент для поиска новых сотрудников.
Источник: planet-today.ru
Стартап Pymetrics предложил работодателям необычный способ набора на работу нужных специалистов. Вместо рассмотрения резюме и собеседований претендентам на какую-либо должность будут предлагать сыграть в видеоигру. Проанализировав результаты, искусственный интеллект даст ответ: подходит ли данный человек компании или нет.
В итоге поиск работы может стать весьма увлекательным действием. Вы не будете ломать голову над составлением своего резюме и автобиографии с перечислением достоинств, не надо будет с дрожью в ногах ждать собеседования. Все будет гораздо проще. Вы будете играть в специально разработанную видеоигру. При этом, как заявляют разработчики, искусственный интеллект сможет определить все ваши тонкости характера и навыки коммуникации, оценивать качества, которые являются подходящими для той или иной вакансии. После обработки данных работодатель получит отчет и примет решение.
Механизм трудоустройства разработали специалисты стартапа Pymetrics. Данная компания была основана восемь лет назад двумя врачами-нейробиологами. Они собрали большую команду и поставили перед собой цель устранить предвзятое отношение и необъективные оценки при устройстве на работу.
Кроме этого, они постарались сделать весь процесс рекрутинга максимально эффективным. Руководство стартапа заверяет, что им удалось создать программу, способную оценить такие важные черты характера, как внимание и импульсивность, способность оперативно реагировать на ситуацию и "договариваться". Pymetrics в разработанных видеоиграх использовал алгоритм выводов на основе искусственного интеллекта, который помогает работодателю разобраться, насколько претенденты подходят под желаемый "эталон" его сотрудников.
Как рассказала гендиректор Pymetrics Фрида Полли, игровой процесс рекрутинга позволит в будущем выбирать идеальных сотрудников заочно. При этом, она отметила, что разработанная платформа опирается на сугубо профессиональные и личностные качества кандидатов, не собирая гендерную информацию или данные об этнической принадлежности кандидатов.
Данную игровую технологию уже внедрили ряд компаний. В частности - компания McDonald's смогла протестировать ее на деле и осталась довольна. Кроме этого, компания Unilever использовала данную разработку для оценки не менее 280 тысяч претендентов на работу в 68 странах мира и сократила время поиска работников на 75%.
Источник: letknow.news
Это интересно
+1
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
России готовили биоистребление?
(1)
-Олег-
,
28.02.2022
-
«Совесть нации?»
(1)
pinna
,
27.02.2022
-
МЕДИА И КУЛЬТУРНАЯ ТУСОВКА ОБЪЯВИЛА ВОЙНУ РУССКОМУ МИРУ.
(4)
Александр 13
,
27.02.2022
-
Узбекистанские ученые создали «антикоронавирусное» молоко.
(2)
Ильич2
,
26.02.2022
-
Безжалостная правда о детях в фигурном катании.
(1)
Ильич2
,
25.02.2022
20250330070450