пишет:
Для любого рекрутера целью собеседования является подобрать в свою компанию максимально эффективного специалиста. Но как понять всего за час (а примерно такое время, как правило, отводится на собеседование) что перед вами тот человек, который вам нужен? Как не ошибиться в найме? Ведь именно вам как рекрутеру отвечать за него головой, премией или даже, возможно, своим местом в компании.
Используя Системно-векторную психологию Юрия Бурлана в этой статье, мы рассмотрим, как ведут себя на собеседовании люди с разными наборами психологических качеств. Дело в том, что все свойства характера заданы нам от природы, они и определяют наше поведение и желания - system-psiholog.livejournal.com/276335.html
Это интересно
+1
|
|||
Последние откомментированные темы: