пишет:
Цели оценки персонала: Перспективное планирование человеческих ресурсов (например, создание кадрового резерва). Отбор сотрудников на определенные позиции. Определение оптимальных способов мотивирования персонала. Разработка планов корпоративного обучения персонала. Разработка планов индивидуального развития сотрудников.
Критерии оценки персонала: Компетенция – это интегральное качество человека, сочетающее в себе знания, навыки и мотивацию, необходимое для эффективного выполнения определенной деятельности. Модель компетенций – это набор ключевых компетенций, необходимых сотруднику для успешного выполнения своей деятельности.
Читать дальше подробности...
Это интересно
+5
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Капитализм и социализм
(1)
Алексанждр
,
21.08.2021
-
Что такое ИТ аутсорсинг
(1)
Onix
,
18.08.2021
-
История возникновения газовой промышленности в России
(1)
Надежда
,
06.08.2021
-
Секреты арендного бизнеса для обычных людей
(2)
Amalya
,
09.02.2021
20241129163226