пишет:
Цели оценки персонала: Перспективное планирование человеческих ресурсов (например, создание кадрового резерва). Отбор сотрудников на определенные позиции. Определение оптимальных способов мотивирования персонала. Разработка планов корпоративного обучения персонала. Разработка планов индивидуального развития сотрудников.
Критерии оценки персонала: Компетенция – это интегральное качество человека, сочетающее в себе знания, навыки и мотивацию, необходимое для эффективного выполнения определенной деятельности. Модель компетенций – это набор ключевых компетенций, необходимых сотруднику для успешного выполнения своей деятельности.
Читать дальше подробности...
Это интересно
+5
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Капитализм и социализм
(1)
Алексанждр
,
21.08.2021
-
Что такое ИТ аутсорсинг
(1)
Onix
,
18.08.2021
-
История возникновения газовой промышленности в России
(1)
Надежда
,
06.08.2021
-
Секреты арендного бизнеса для обычных людей
(2)
Amalya
,
09.02.2021
-
Рабочая схема заработка денег в интернете от 1000 рублей в день
(2)
Сергей KakOnline
,
03.08.2020
-
Дефляция в экономике - какую опасность она несет
(1)
mutagenov
,
15.05.2020
-
Реструктуризация - снова актуально?
(1)
mutagenov
,
09.05.2020
-
12 Недорогих бизнес-идей для интровертов
(1)
Анатолий_
,
25.02.2020
-
Как получить больше поискового трафика за 30 дней (не платя за это!)
(1)
iva-svetlana
,
02.07.2019
20241008144659