Одна из моих самых больших проблем с тестами оценки - то что все более и более они не дают людям возможность оказаться на рабочем месте. Одно время я фактически потерял работу основанную на психологической оценке! Они сказали мне что я сделал очень хорошо на тесте способности и что я как почти гарантировали получу работу. К сожалению они также дали мне тест индивидуальности. Они должно быть решили что я не был большой частью игрока группы потому что они никогда не перезванивали мне. Я знал других людей которые были наняты для той же самой позиции и ни один из них не был почти столь же квалифицирован как я был. Если бы они позволили мне оказываться в рабочем месте то они узнали бы что игрок группы или нет я - превосходный рабочий.
К счастью большинство вакансий еще не использует эти тесты оценки. Фактически Вы только обычно находите их в очень больших корпорациях те что наем сотни людей за один раз и нуждается в эффективных способах укорениться через кандидатов. По моему мнению это - то почему крупный капитал настолько неэффективен. Хотя у крупных компаний есть больше ресурсов больше финансирования и больше подключений у них также есть назад действия найма. Вместо того чтобы смотреть на каждого потенциального претендента как на человека они пытаются видеть их как список таблиц кадров. Неудивительно что они часто не нанимают правых людей для работы. Как мог они когда очень много кандидатов полются основанные на произвольной испытательной оценке
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены