пишет:
Сотрудник, придя на работу, надеется, что вскоре его ждёт повышение в должности и зарплата. Работодатель же ожидает от нового сотрудника действий, которые принесут прибыль предприятию. Чтобы работник показывал хорошие результаты, необходимо наличие грамотной системы мотивации на предприятии. Конечно, постоянный оклад это хорошо, но он не даёт сотруднику пинка действовать, поэтому существуют два основных вида мотивации.
1. Мотивация с помощью зарплаты (финансовая).
В фирме не может быть только единственная денежная возможность повлиять на сотрудников. Для многих людей существуют факторы важнее финансового вознаграждения.
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены