пишет:
Как правило, классическим вариантом приема на работу сотрудника является его оформление согласно нормам трудового законодательства на постоянную основную работу.
Имея дело с фрилансером, работодателю следует помнить, что существует возможность оформить его не в рамках трудового законодательства, а путем заключения договора гражданско-правового, по которому на такого работника не будут распространяться нормы трудового права и, впрочем, работником называться он не может, поскольку в данном случае мы говорим о нем, как об исполнителе гражданского договора. Дистанционная работа: особенности правового регулирования нормами трудового законодательства...
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены