пишет:
Система наказания и поощрения сотрудников была и будет всегда. Метод кнута и пряника работал и будет работать, как эффективный инструмент управления персоналом, так как всегда найдется сотрудник, который не понимает и не приемлет нормального человеческого отношения. В таком случае, пришло время наказать сотрудника за нарушение или проступок. Существует много способов донести правила поведения на работе и обязательность должностных обязанностей до нерадивого сотрудника, о которых вы можете узнать из статьи: "Как наказать сотрудника за нарушение своих обязанностей"
Это интересно
+1
|
|||
Комментарии временно отключены