Сокращать штаты – это зачастую единственная возможность работодателя в результате смены сфер деятельности, уменьшении объёмов реализации либо производства продукции, реорганизация и переориентация на новые рынки сбыта. Требования предупредить работника заранее, обязательное предложения иной должности, максимальные денежные компенсации при сокращении с работы, запреты для некоторого круга лиц – надежная законодательная защита для пострадавших лиц.
Факт увольнения обязывает произвести выплаты при сокращении работника 2019 трудовой кодекс. Размеры зависят от большого числа обстоятельств и рассматриваются в каждом конкретном случае. В любом случае человек будет каким-то образом защищен и сможет приступать к поиску нового работодателя и подходящих условий уже на новом месте, например, через центр занятости. При этом компенсация с прежнего места работы плюс позволит оставаться "на плаву".
Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере
Это интересно
+1
|
|||
Комментарии временно отключены