В помощь работодателям на рынке миграционных услуг существует миграционный аутсорсинг. В статье мы разберёмся с понятием этой услуги, обозначим основные плюсы и главное, вы узнаете, стоимость миграционного учета, когда и кому особенно полезно обращаться к миграционному аутсорсингу.
При самостоятельном официальном трудоустройстве мигрантов в свой штат работодатели сталкиваются с множеством проблем, обусловленных спецификой миграционного законодательства. Это и огромные штрафы, и приостановка деятельности предприятия, и нагрузка на сотрудников.
Что такое миграционный аутсорсинг
Миграционный аутсорсинг – это передача оформления документов иностранных работников сторонней компании. Процесс происходит на основании договора между компанией-заказчиком и компанией-исполнителем. Деятельность компаний, которые оказывают услуги по миграционному аутсорсингу, регулирует гражданский кодекс Российской Федерации (Глава 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг»).
Миграционный аутсорсинг делится на комплексный и частичный:
- при комплексном аутсорсинге заказчик получает полный пакет услуг, где компания-исполнитель перенимает все функции кадрового и юридического отдела, занимающегося вопросами трудоустройства иностранных граждан;
- частичный аутсорсинг подразумевает выполнение определенной части работы, на усмотрение заказчика.
Стоимость миграционного аутсорсинга в Нижнем Новгороде и области напрямую зависит от сложности и объема работы.
Плюсы миграционного аутсорсинга
Миграционный аутсорсинг шаг за шагом избавляет заказчика от множества трудностей с самого начала сотрудничества с мигрантом, заканчивая его увольнением.
Работодатель больше не думает, как правильно:
- оформить трудовой договор с иностранным работником;
- оформить и продлить регистрацию мигранта (по адресу работодателя);
- подготовиться к проверкам со стороны надзорных органов;
- организовать ведение кадрового документооборота;
- расторгнуть трудовой договор с иностранным работником.
Кроме того, работодатель не испытывает возможные юридические и финансовые риски, связанные с трудовой деятельность мигрантов.
Как правило, сотрудники компании-исполнителя (миграционного аутсорсера) имеют подтвержденную юридическую квалификацию в этой области.
Каким работодателям полезно обратиться к ведению мигранта на аутсорсинге
Работодателей, которые сотрудничают с мигрантами, в России много. Это обусловлено плотным миграционным потоком и заинтересованностью российским трудовым рынком мигрантов из СНГ и других стран.
Однако, есть особые категории работодателей, которым миграционный аутсорсинг будет особенно полезен. На основе аналитики, к таким работодателям относятся:
- Компании, в которых работает много иностранных сотрудников. Такая организация сталкивается с большим документооборотом по мигрантам;
- Компании, не обладающие внушительной юридической и кадровой службой. С учётом многомиллионных штрафов за ошибки, для ведения мигрантов необходим юрист, кадровик и опытный бухгалтер;
- Компании, которые уже «стоят на карандаше» у надзорных/проверяющих органов. Риск штрафов и санкций у таких организаций особенно высок;
- Компании, в штате которых трудятся «сложные» мигранты – визовые иностранные сотрудники, ВКС (высококвалифицированные мигранты), мигранты, которые обязаны время от времени выезжать за пределы России (по разным причинам), ранее судимые мигранты и т.д.
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены