Найти подходящего сотрудника, соответствующего запросам заказчика достаточно сложно, особенно в последнее время. Сложно сразу сказать, почему подбор персонала является непростой задачей, однако одно известно наверняка – поиск квалифицированного сотрудника отнимает много времени.
На сегодняшний день известно немало методов, используемых для подбора сотрудников:
- Опросники.
- Интервью.
- Различные задания.
- Тесты.
- Обследования.
И это лишь малая часть списка. Рекрутинговые компании, как и кадровое агентство за последние годы перепробовали множество способов. Нельзя утверждать, что психологические методы неэффективны, однако опираясь на многолетний опыт в сфере отбора сотрудников можно с уверенностью сказать, что зачастую все упирается в две вещи:
- Составление трудового договора или контракта.
- Обеспечение полным социальным пакетом.
К сожалению, практически все методики, которыми пользуются отечественные психологи, были позаимствованы у коллег из западных стран, а адаптация к нашему обществу свелась лишь к дословному переводу. В связи с этим даже действующие методики нельзя применять во время подбора сотрудников, так как они не соответствуют многим требованиям.
Также существует и вторая причина, из-за которой психологическая диагностика является неэффективной. Проблема состоит в недостаточной психологической подготовке, как руководителей предприятий, так и кандидатов, которые не желают прилагать особых усилий для получения хорошей работы с высокой оплатой.
Кадровые агентства
Обращаясь за поиском подходящих сотрудников в кадровое агентство компания рискует потратить немало денежных средств, но при этом может не получить желаемый результат – квалифицированного работника. Поэтому многие пользуются менее заманчивым вариантом: использование собственного отдела кадров. Однако данный способ будет эффективен в одном случае: подбором персонала займутся специалисты.
В наше время кадровые агентства представляют собой компании, которые предоставляют услуги. Зачастую их работа основывается на поиске сотрудников для постоянных заказчиков – предприятий, которые всегда нуждаются в новых работниках. Изначально может показаться, будто так и должно быть, но практически все фирмы, что постоянно нуждаются в новых работниках, вряд ли осознают, как много кадровых агентств находится в их регионе.
Это интересно
+1
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Лицензированное обучение гипнозу и гипнотерапии для специалистов помогающих профессий
(1)
Гипнотерапевт, психолог
,
01.06.2020
-
Выбираем квартиру для семьи с детьми – на что обращать внимание
(1)
dverigranit
,
12.07.2018
-
Как купить авиабилет по самой выгодной цене?
(1)
Истребитель бандеровцев
,
17.01.2018
20241202105055