Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →
пишет:

Режим самозанятости: преимущества для работников и для компаний

Режим, который позволяет физическим лицам становиться самозанятыми, был введен с 1 января 2019 года, и с тех пор становится все более популярным, как у тех, кто работает и платит налоги, так и тех, кто ищет сотрудников вне штата.

Что такое самозанятый: основные понятия

Самозанятые — это физические лица, которые занимаются предпринимательской деятельностью, но не имеют работников. Они обязаны уплачивать налог на профессиональный доход (НПД) по упрощенной системе.

Самозанятые могут работать в самых разных сферах: от репетиторства и оказания услуг в сфере красоты до IT-разработки и творчества. С момента введения налогового режима самозанятых все процессы, связанные с регистрацией, отчетностью и уплатой налогов, значительно упростились, что привлекло многих граждан к этому формату.

Работаете с самозанятыми? Тогда вам будет полезна платформа, которая автоматизирует процессы и позволяет экономить деньг и время на оформлении, организации выплат и документообороте с данным видом работников: www.konsol.pro.

Преимущества для самозанятых

Несмотря на множество преимуществ, существуют и ограничения. Например, самозанятый может получать доход только до 2,4 млн рублей в год (на 2024 год). Это может ограничить возможности для некоторых предпринимателей, которые хотят расширить свой бизнес.

Одним из главных преимуществ для самозанятых является простота налогового учета и отчетности. Для того чтобы стать самозанятым, достаточно зарегистрироваться в специальном мобильном приложении "Мой налог". Система не требует ведения сложной бухгалтерии или подачи ежегодных деклараций.

Налогоплательщик сам выбирает, как уплачивать налоги — по ставке 4% с доходов от частных клиентов или 6% — с доходов от юридических лиц. То есть, налог на профессиональный доход значительно ниже, чем налоги на более традиционные формы ведения бизнеса.

Самозанятые освобождены от обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Однако они могут добровольно делать взносы в ПФР для получения пенсионных прав. Самозанятые граждане не обязаны открывать индивидуальное предприятие (ИП) или ООО, что снижает административные барьеры для вступления в предпринимательскую деятельность.

Преимущества для компаний, работающих с самозанятыми

Для компаний существуют ограничения в сотрудничестве с самозанятыми, если деятельность, осуществляемая самозанятыми, признана регулярной или долговременной. В таком случае компания может быть обязана оформить трудовые отношения.

Для компаний, работающих с самозанятыми, одним из главных преимуществ является отсутствие необходимости начислять заработную плату, уплачивать страховые взносы и налоги, как это требуется для сотрудников на трудовых договорах.

Для бизнеса сотрудничество с самозанятыми минимизирует бумажную работу и бюрократию. Компании не нужно оформлять трудовые договоры, а также подавать отчеты в налоговые органы или фонд социального страхования. Вместо этого достаточно заключить договор с самозанятым и оплачивать ему услуги, как за выполнение конкретных работ. К тому же, для необходимых расчетов и ведения документации есть специальные сервисы, которые берут на себя бюрократию. Подробнее о функционале и кейсах тут: Консоль.Про.

Поскольку самозанятые не являются штатными сотрудниками компании, фирма освобождается от дополнительных расходов на зарплату, налоги, отпуска, больничные, а также обязательные взносы в различные фонды. Это делает сотрудничество с самозанятыми более выгодным для организаций, особенно для тех, кто нуждается в разовых услугах или временных проектах.

Работа с самозанятыми позволяет компаниям более гибко подходить к выбору сотрудников. Например, организации могут привлекать специалистов для выполнения определенной работы или проекта без необходимости долгосрочных обязательств. Это позволяет оперативно решать задачи, особенно в условиях меняющихся рыночных реалий.

Система НПД гарантирует, что все выплаты самозанятым будут официально учтены и задекларированы. Это исключает риски, связанные с нарушением трудового законодательства или налоговых норм, и позволяет компании работать в рамках правового поля. Для компаний, которые ценят прозрачность и соблюдение законности, это важное преимущество.

Это интересно
0

вчера
Пожаловаться Просмотров: 20  
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →


Комментарии временно отключены