В начале этого года был внесен ряд изменений, касающихся отправления сотрудника в командировку. Начнем с того, что этот порядок утвержден Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749. Что касается новшеств, то с 08.01.2015 было принято решение об отмене командировочных удостоверений (Постановление Правительства от 29.12.2014 № 1595), так как это является излишним: подтвердить нахождение сотрудника в командировке можно благодаря чекам, билетам и прочим документам. А вот с 8 августа 2015 года внесен пункт, дающий возможность подтвердить нахождение работника в командировке различными документами (Постановлением Правительства от 29.07.15 № 771).
Теперь рассмотрим всю процедуру подробней.
Отправляем работника в командировку
Если один из ваших сотрудников отправляется в командировку, то, прежде всего, необходимо составитьприказ о командировке. Составляется он по унифицированной форме № Т-9, однако при необходимости эту форму можно изменить или доработать: убрать лишние поля, дополнить необходимыми сведениями. А вот что касается командировочного задания, то несмотря на то, что оно больше не является обязательным, все же лучше более подробно написать о командировочных расходах, что в случае проверки не вызовет лишних вопросов.
Отражаем факт отъезда сотрудника в табеле учета рабочего времени
Это необходимо сделать, так как в соответствии со статьей 167 ТК РФ «Гарантии при направлении работника в служебные командировки» за сотрудником сохраняется его место работы, а также за дни командировки выплачивается средний заработок. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно внести соответствующие записи (формы № Т-12 и Т-13), где необходимо отметить кодом «К» нахождение сотрудника в командировке.
Как отчитаться за командировку?
Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены