Организацию поиска и отбора кандидата на должность специалиста по безопасности в коммерческую компанию следует начинать после понимания директором (собственником бизнеса) самого определения словосочетания «безопасность бизнеса».
Только после того, как руководитель компании сам поймет целесообразность и для себя определится с возникшей потребностью завести в штат организации «безопасника», он должен довести до руководителя отдела по подбору персонала основные требования к кандидату на вновь вводимую должность. Конечно же, заявленные требования должны соответствовать характеру решаемых задач: то есть, необходимо не просто понимать различие между безопасностью экономической, физической, информационной и т.д., а также грамотно задать условия поиска для последующего отбора соответствующих специалистов.
Основной и самой главной ошибкой в поиске и отборе специалистов по безопасности является незнание «кадровиками» или (HR-специалистами) что и как спрашивать у соискателя на собеседовании. А вообще-то, и спрашивать/ собеседлвать "безопасника" следовало бы руководителю организации, после того как подробнее
Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Что делать, если вы попали в ДТП
(2)
SidorovAS
,
05.02.2016
-
О возмещении тяжкого вреда, причиненного здоровью человека в результате ДТП
(2)
Mishuttka
,
25.01.2016
-
Как правильно обратиться в органы власти
(1)
ууууууууууу
,
10.01.2016
-
Узнайте, как защитить свои жилищные права
(1)
ууууууууууу
,
27.12.2015
-
А что вам известно об уголовном законе?
(1)
ууууууууууу
,
25.12.2015
20241108030040