Ситуация на рынке труда меняется, особенно в области демографического состава персонала, поскольку в мире ожидается резкий рост численности экономически активного населения старше 65 лет.
В странах с традиционно сильными системами образования такие высококвалифицированные и опытные сотрудники станут ценным активом для работодателей, особенно в секторах, где ощущается нехватка квалифицированного персонала. Вместе с тем, увеличение возраста трудоспособных кадров (а это уже стало глобальной тенденцией) вызывает опасения по поводу привлечения сотрудников, рожденных во второй половине 1980-х и начале 1990-х годов и рожденных в середине 1990-х годов и младше, поскольку работники предыдущего поколения по-прежнему трудоспособны.
Такое положение дел вызывает обеспокоенность всех отраслей экономики, поскольку оно может негативно сказаться на глобальных рынках. В то же время, когда опытные сотрудники все-таки уходят на пенсию, может возникнуть нехватка квалифицированной рабочей силы, и на восполнение этого пробела уйдет много лет и средств.
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Что делать, если вы попали в ДТП
(2)
SidorovAS
,
05.02.2016
-
О возмещении тяжкого вреда, причиненного здоровью человека в результате ДТП
(2)
Mishuttka
,
25.01.2016
-
Как правильно обратиться в органы власти
(1)
ууууууууууу
,
10.01.2016
-
Узнайте, как защитить свои жилищные права
(1)
ууууууууууу
,
27.12.2015
-
А что вам известно об уголовном законе?
(1)
ууууууууууу
,
25.12.2015
20241226114506