Работать в праздники особого желания не выражает никто. Но предусмотрительный работодатель может мотивировать своих сотрудников, повысив им зарплату на это время. При этом стоит учитывать, что законом государство этот вопрос тоже урегулировало и предусмотрело минимумы по оплате.
В нашей стране праздничными считаются дни с 1 по 8 января, 23.02, международный женский день, 1-9 мая, 12 июня, 4 ноября. Если праздник оказывается по календарю субботой или воскресеньем, то он переносится на понедельник. Однако при вычислении зарплаты следует понимать, что переносится только выходной.
Сменный график и праздники
При таком графике обязательно кому-то попадутся дни, на которые выпадают праздники. В данном случае работа не будет считаться переработкой, но это не значит, что доплачивать сотрудникам не надо. Просто это реализуется по-другому.
Праздничные дни, попавшиеся в смены, оплачиваются в двойном размере. То есть сотрудник получает свой обычный дневной оклад + 100% от него дополнительно.
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Что такое патриотизм, кого называют патриотом?
(1)
Правозащитница Наталия
,
12.08.2016
-
Можно ли «по-честному» обмануть покупателя?
(3)
Правозащитница Наталия
,
19.02.2016
-
О возмещении тяжкого вреда, причиненного здоровью человека в результате ДТП
(1)
Mishuttka
,
25.01.2016
-
Правомерен ли штраф за просроченный паспорт?
(1)
Baddim
,
14.01.2016
-
Система тоталитарного режима. Почему она до сих пор имеет силу?
(10)
Правозащитница Наталия
,
12.12.2015
20241226191600