Хочу поделиться с вами упражнением, которое выполняют в коучинге представители высшего менеджмента, когда хотят стать более эффективными. Итак, каждый раз, когда вы опускаете себя или кого-то еще ниже плинтуса (да-да, это случается даже с высшим менеджментом), то отдаете кому-то безвозвратно ощутимую сумму денег. Вы не отдаете это, как: Милостыню Благотворительный взнос Понарошку, чтобы потом вернули Переложив из одного кошелька в другой. Вы отдаете безвозвратно реальную сумму реальному человеку, едва заметив, что начали брюзжать. Можете в качестве реципиента (получателя) выбрать кого-нибудь из близких или сослуживцев, с которыми видитесь каждый день. Они точно не пойдут на компромисс с вашей совестью и будут каждый раз с огромным удовольствием напоминать о принятом обязательстве. Подозреваю, что уже через неделю случится одно из двух: Вы будете свободны от любых денег Вы будете свободны от бесполезного сливания энергии, и у вас она начнет накапливаться для того, чтобы наращивать ценность и получать адекватную отдачу. Вчера это задание начала моя клиентка - руководитель специализированной торговой организации, человек позитивный, но внезапно обнаруживший, что обесценивать себя у нее талантливо получается на автомате. Кстати, коучинг с ней мы начали неделю назад, а потенциальных клиентов в ее магазине уже прибыло. С нетерпением жду ваших отчетов. Да, могу поделиться результатом близкого к этому правила, которое я соблюдаю на оффлайновых тренингах: выкладывать определенную сумму в случае опоздания больше чем на 5 минут. Сначала участники бурно радуются, считая, что денежки идут в общий котел и мы потом пустим их на праздник по случаю окончания тренинга или на благотворительность. Но когда я уточняю, что это дополнительные суммы в мой личный карман, энтузиазм очень быстро угасает и опоздания прекращаются как по мановению волшебной палочки. Короче, жду отчетов!
Это интересно
+5
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Как устроены колл-центры телефонных мошенников
(2)
Belaveniro
,
27.05.2021
20250112015604