В средствах массовой информации часто возникают дебаты в отношении возрастных показателей претендентов на работу. Обычно это относится к тем, кто перешагнул свой пятидесятилетний рубеж. Считается, что соискатели работы после 50 лет практически не имеют шансов трудоустроиться, но это не так.
Чтобы успокоить тех, кому грозит возрастная безработица, социологи и психологи пытаются выявить причины массовых увольнений после 50. Так, у некоторых западных специалистов бытует мнение, что пребывание служащих на одной и той же работе длительное время способно привести к «карьерному самоубийству».
Пользуясь зарубежными технологиям управления персоналом, российские менеджеры из отделов по трудоустройству подгоняют под западный стандарт всех соискателей работы , кто появляется у них на собеседовании. Тестирование по западному образцу, якобы позволяющие выявить среди претендентов на рабочее место лучших, не гарантирует правильных результатов, если не понимать природных особенностей психики личности.
Соискатели работы. Тесты не помогут
В отличие от любых тестов, которые рассчитаны на среднестатистического человека и дают очень поверхностное представление о нём, Системно-векторная психология поможет кадровику заочно понять, с кем ему предстоит иметь дело и безошибочно определить особенности характера соискателя работы . Его резюме, если научиться читать между строк, может сказать с точностью 100%, стоит ли рассматривать данного кандидата на предлагаемую должность. Резюме тем более информативно, если кандидату под 50, и виден весь его трудовой путь, начиная с графы «образование» и заканчивая длительностью трудовых отношений и продвижением по служебной лестнице.
Так, например, если у претендента 2-3 высших образования и несколько дополнительных, не сложно предположить, что этот человек любит учиться. Но что из этого следует? Кадровику, владеющему системными знаниям, понятно, что резюме от соискателя работы с анальным вектором. Такие люди ещё со школьной скамьи обладают усидчивостью и способностью к кропотливому изучению материала. Им можно поручить аналитическую и исследовательскую работу, сбор информации и её систематизацию. Человека с кожным вектором от такой работы лучше освободить. Заниматься ей у него не хватит терпения.
В графе «Трудоустройство» у людей с анальным вектором мало записей. Они отличаются консервативностью и постоянством, работая на одном и том же предприятии большую часть своей жизни. Их увольнение обычно связано с реорганизацией фирмы или сокращением штата сотрудников. «Освобождение от должности по собственному желанию» для соискателей работы с анальным вектором большая редкость. Трудовая книжка кожника испещрена множеством записей об увольнениях и приёмах на работу. В советское время таких называли «летунами в погоне за длинным рублём» и отдел кадров относился к ним с большим подозрением.
Современная Россия находится в условиях «рыночной экономики», при которой всё поставлено на получение прибыли. Такое положение экономики чуждо российскому уретрально-мышечному менталитету, как его определяет Системно-векторная психология Юрия Бурлана. Только кожник чувствует себя в таких условиях, как рыба в воде. Соискатель работы с таким вектором лёгок на подъём, способен переезжать из города в город, мотаясь по филиалам фирмы, организованно и полноценно работать. Для размеренного и неторопливого человека с анальным вектором такие прыжки с места на место чреваты не только стрессом, но и проблемами со здоровьем. Не приспособлен он ездить в бесконечные командировки, отрываясь от семьи, дома и друзей. Он предпочитает стабильность, общение с теми, кого хорошо знает, кому доверяет, будь то дом или работа. Все это важно понимать при собеседовании с соискателем работы , обладающим анальным вектором.
Анальнику легче отказаться от сделки, чем пойти на компромиссы с совестью и законом. Его ригидная психика не в состоянии в коротком разговоре с клиентом прокручивать 10 вариантов ответов таким образом, чтобы всё равно остаться в выигрыше. Он честно, подробно и со всей ответственностью эксперта будет рассказывать о плюсах и минусах товара или проекта и придерживаться одной линии, с которой его не свернуть
Совсем другое — если перед вами соискатель работы с кожным вектором. Для него не составляет проблемы поменять за год 2–3 места работы. Неважно, где работать, главное, чтобы хорошо платили. Стремление к новому толкает кожника на переезд туда, где, по его мнению, текут молочные реки и высятся кисельные берега. Кожник раньше других наводит мосты, ищет новые варианты, приносящие прибыль. Для предприятия или в свой карман - зависит от его развитости. Кстати, изобретатели и рационализаторы, инженеры и конструкторы не бывают без кожного вектора.
У соискателя работы с кожным вектором вы не обнаружите интереса к дипломам и грамотам, если они не сопровождаются материальным вознаграждением. Знаки внимания и уважения - прерогатива человека с анальным вектором. Это у него папочка с дипломами на полке и рамочки с грамотами на стене.
Амбициозность и стремление к имущественному превосходству – фундаментальные свойства кожника. Благодаря им он поднимается по карьерной лестнице. Но иногда кожник ставит перед собой чересчур завышенные цели. Достигнув определённого уровня, он перестаёт двигаться дальше, довольствуясь получаемой зарплатой, занимаемой должностью. В его дальнейшем продвижении не помогут никакие мотивации и поощрения.
Для соискателя работы
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Эксперты Роскачества проверили женские прокладки и ужаснулись
(1)
IJ
,
24.02.2021
-
Как и сколько можно заработать на блоге в интернете новичку
(1)
IJ
,
24.02.2021
-
10 полезных свойств боярышника
(1)
IJ
,
11.11.2019
-
Как выучить английский язык самостоятельно с нуля - легко, быстро и дома!
(1)
IJ
,
25.10.2019
-
Английский язык самостоятельно с нуля. Вы получите сразу 10 курсов в 1
(1)
IJ
,
25.10.2019
20250313162743