В средствах массовой информации часто возникают дебаты в отношении возрастных показателей претендентов на работу. Обычно это относится к тем, кто перешагнул свой пятидесятилетний рубеж. Считается, что соискатели работы после 50 лет практически не имеют шансов трудоустроиться, но это не так.
Чтобы успокоить тех, кому грозит возрастная безработица, социологи и психологи пытаются выявить причины массовых увольнений после 50. Так, у некоторых западных специалистов бытует мнение, что пребывание служащих на одной и той же работе длительное время способно привести к «карьерному самоубийству».
Пользуясь зарубежными технологиям управления персоналом, российские менеджеры из отделов по трудоустройству подгоняют под западный стандарт всех соискателей работы , кто появляется у них на собеседовании. Тестирование по западному образцу, якобы позволяющие выявить среди претендентов на рабочее место лучших, не гарантирует правильных результатов, если не понимать природных особенностей психики личности.
Это интересно
+2
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Как я вышел из под фильтра Яндекса всего за один день
(1)
O.leg
,
09.06.2016
-
Как самооценка влияет на здоровье
(1)
Ol-ga
,
13.05.2016
-
Стоит ли учиться на психолога? Я б в психологи пошел, пусть меня научат!
(1)
Kmvsunknow
,
08.05.2016
-
ОТКРЫТ НАБОР В ГРУППУ ПЕРВОГО УРОВНЯ!
(1)
Global idea
,
16.04.2016
-
10 малоизвестных фактов обо мне. Опрос и подарок.
(1)
Global idea
,
23.03.2016
20241129202624