Асессмент – центр как новый вид собеседования
В настоящее время асессмент-центр становится популярным при оценке не только сотрудников, работающих в фирме, но так же и кандидатов при трудоустройстве. Итак, на собеседовании Вам предлагают для подтверждения ваших компетенций принять участие в АЦ.
Конечно, можно сказать себе: «напридумывали…с жиру бесятся…ну его, это собеседование…» и послать всех лесом. Но сами понимаете, эта реакция не продуктивна, и если Вы не хотите себя ощущать динозавром – включайтесь в условия игры, тогда приобретете для себя ценный опыт. К тому же, все больше специалистов склоняются к мнению, что асессмент-центр – единственный относительно достоверный способ адекватно оценить кандидата на должность.
Итак, если Вы согласились – будьте готовы узнать, что представляет собеседование в формате АЦ.
Асессмент – центр (АЦ) – современный метод оценки работника на должность, основанный на тренингах, наблюдением за работником, деловых играх и прочих современных методиках, связанных с психологией и мотивацией работника.
АЦ состоит из трех основных этапов:
1. Подбор компетенций.
Продолжение статьи читайте на сайте energy-step.ru
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Дина Рубина: Неизвестно, повезет ли нам…
(1)
Ирма Меер
,
18.11.2017
-
Как продать квартиру, дом, дачу или землю быстро и выгодно?
(1)
Доктор Сергей Зиновьев
,
22.12.2016
-
Бизнес планы и идеи для малого бизнеса в селе, на дому с нуля
(1)
Доктор Сергей Зиновьев
,
08.08.2016
-
ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ ИНФОБИЗНЕСА
(1)
Доктор Сергей Зиновьев
,
22.01.2016
-
Как перестать быть Загнанной Лошадью и успевать все
(1)
Доктор Сергей Зиновьев
,
12.01.2016
20241227002420