Асессмент – центр как новый вид собеседования
В настоящее время асессмент-центр становится популярным при оценке не только сотрудников, работающих в фирме, но так же и кандидатов при трудоустройстве. Итак, на собеседовании Вам предлагают для подтверждения ваших компетенций принять участие в АЦ.
Конечно, можно сказать себе: «напридумывали…с жиру бесятся…ну его, это собеседование…» и послать всех лесом. Но сами понимаете, эта реакция не продуктивна, и если Вы не хотите себя ощущать динозавром – включайтесь в условия игры, тогда приобретете для себя ценный опыт. К тому же, все больше специалистов склоняются к мнению, что асессмент-центр – единственный относительно достоверный способ адекватно оценить кандидата на должность.
Итак, если Вы согласились – будьте готовы узнать, что представляет собеседование в формате АЦ.
Асессмент – центр (АЦ) – современный метод оценки работника на должность, основанный на тренингах, наблюдением за работником, деловых играх и прочих современных методиках, связанных с психологией и мотивацией работника.
АЦ состоит из трех основных этапов:
1. Подбор компетенций.
Продолжение статьи читайте на сайте energy-step.ru
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Гений маркетинга, рекламы и PR — «Коньячный король».
(1)
медтех
,
03.08.2020
-
Правила сотрудничества для авторов (обязательны для прочтения)
(7)
miltikas
,
15.04.2020
-
Халва- все, что нужно для покупки!
(2)
Это интересно!
,
07.04.2018
-
Записи онлайн-конференции "ИНФОПРОРЫВ"
(1)
werona
,
05.02.2018
20241227000500