С первым числом марта 2022 года вступили очередные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Для кого-то долгожданные. Для кого-то неожиданные. Но вот, что действительно важно: каждому работодателю нужно знать содержание статьи 214 ТК РФ (охрана труда). Тем более в последней, самой актуальной редакции. И именно о ней сейчас мы поговорим, выделяя жёлтым фломастером все нововведения. Сохраняйте в закладках!
214 ТК РФ (охрана труда) – содержание статьиКто-то утверждает, что законодатели перевернули Трудовой кодекс с ног на голову. Не наше дело спорить. Впрочем, занятно: ст. 214 в старой редакции была посвящена обязанностям работника в области охраны труда. Но сейчас речь идет об актуальной версии документа. Итак,
Прежде всего, статья 214 Трудового кодекса РФ содержит в себе перечень обязанностей работодателя в области охраны труда. И знать ее более, чем полезно. Ведь нарушение хотя бы одной части статьи влечет за собой штраф от 80.000 рублей.
Впрочем, содержание статьи можно изложить и в одном предложении. «Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда» – с таких слов начинается ст. 214 ТК РФ. Последующий текст раскрывает суть этой емкой формулировки. Что можно сказать с уверенностью – все ранее существовавшие обязанности остались за работодателем.
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены