Вы уже провели специальную оценку условий труда, оценили профессиональные риски, по десятому разу провели обучение. Но вас не покидает ощущение, что вы что-то забыли. Точно! Информирование работников об условиях и охране труда. Нет, это не очередное нововведение. Ну почти. Словом, сейчас все расскажем.
Информирование работников об условиях и охране труда: о чем идет речь?Проводить информирование работников об условиях и охране труда всегда было святой обязанностью работодателя. Об этом говорил Трудовой кодекс до масштабных изменений в 2022 году, об этом говорит он и сейчас. Так что же произошло, отчего вдруг такой переполох? Все дело в том, что свет увидел новый Приказ Министерства труда и социальной защиты. Итак, встречайте:
Приказ Министерства труда и социальной защиты от 29 октября 2021 года №773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда". Ознакомиться с документом на сайте Минтруда можно здесь.
Новый документ дает конкретную информацию о том, с какими документами по охране труда нужно знакомить работников. И, конечно, как это правильно сделать.
Разумеется, никакой революции в сознании специалистов по охране труда новый Приказ не предполагает. О том, что работников нужно знакомить с результатами специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) и оценки профессиональных рисков (далее – ОПР), знает каждый из нас. Главное, что принес новый нормативно-правовой документ в нашу профессиональную жизнь – конкретику.
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены