Здравствуйте, уважаемые коллеги. Мы довольно много с вами разговаривали на тему профессиональных рисков. И, кажется, обсудили всё, что можно. Однако сегодня внутри нашего коллектива разгорелся жаркий спор насчёт работы за стенами предприятия. Как проводится оценка профессиональных рисков удаленного рабочего места? Какие опасности следует учитывать? Мнения разделились: одни высказались в пользу идентификации практически всех опасностей. Другие, наоборот, предложили такие рабочие места вовсе не учитывать. Кто же прав?
Оценка профессиональных рисков удаленного рабочего места: проводить или нет?Довольно интересный вопрос, согласитесь! С одной стороны, работник осуществляет трудовые функции вне территории предприятия. Это не командировка и не рабочая поездка. А значит, работодателю, как минимум, будет сложно следить и соблюдать здоровые условия труда. А как правило, это вовсе невозможно. С другой стороны, работник занимает место в штатной расстановке, и "пройти мимо" такого рабочего места будет ошибкой. Так как же поступить, оценивать или нет?
На момент выхода в свет этой статьи трудовое законодательство даёт в этом плане работодателю свободу. Какую методику он выберет, по такой и будет проведена оценка профессиональных рисков удаленного рабочего места. Лишь бы материалы оценки не шли вразрез с установленными регламентирующими документами (приказ Министерства труда №438Н и другие).
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены