Работа "на удалёнке" после 2020-2021 годов уже далеко не новость и не редкость. Настолько, что даже Трудовой кодекс претерпел изменения на этот счёт. Именно в этих новых положениях ознакомление дистанционного работника с требованиями охраны труда занимает ключевое место. И несёт в себе немало вопросов (в большей части с практической стороны). На них-то мы сегодня и ответим. Приготовились?
Ознакомление дистанционного работника с требованиями охраны труда - обязанность работодателяБезусловно, термин дистанционный работник существовал и ранее. Однако в предыдущих итерациях Трудового кодекса такому сегменту работников не уделялось много внимания. Необходимость отправить работать более половины работников из дома помогла. И сегодня мы намного больше знаем, как организовать работу охраны труда на удалёнке. В целом, всё самое важное про отношения между дистанционным работником и работодателем сегодня регулирует статья 312.7 Трудового кодекса РФ.
И да, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда. Как это сделать правильно - вопрос другой.
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены