К сожалению, далеко не всегда охрана труда работает так, как это хотелось бы руководителям, работникам. И, конечно же, специалистам по охране труда. Возникают споры, разногласия. А по большому счёту, всё лишь только оттого, что многие не знают, какими правами наделены работники службы охраны труда. Сейчас мы уберем этот пробел в знаниях.
Безусловно, такие вещи мы не придумываем, а базируемся на официальных документах. В этом случае речь идёт о Постановлении Минтруда России от 08.02.2000 г. №14 "Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации". В этом документе как раз сформулированы все права, которыми наделяется служба охраны труда.
Во-первых, это сбор информации. Сотрудники службы охраны труда могут беспрепятственно посещать все подразделения организации, особенно производственные. Осматривать, фиксировать и знакомиться с документами по охране труда в рамках своей компетенции. Если во время такого обхода они выявляют нарушение нарушение - обратиться к руководителю подразделения с предписанием.
Во-вторых, это не только предписания к устранению нарушений. Это и требования отстранить от работы сотрудника, который не прошел обучение и медицинский осмотр. Который неправильно применяет СИЗ или грубо нарушает законодательство в области охраны труда. А если за таким замечены должностные лица, то направлять предложение о привлечении их к ответственности. Прямо к руководителю организации.
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены