Отказались бы Вы, если Вам предложили существенно сэкономить на времени, организовав дистанционное обучение по охране труда? Вряд ли. В самом термине "без отрыва от производства" кроется целый букет преимуществ для работодателя: сотрудники на работе, не тратят времени на дорогу и всегда могут переключиться от обучения к важной неотложной задаче. Но так ли это легитимно? Давайте разберемся.
Охрана труда остается одним из основных актуальных вопросов управленческой деятельности любого предприятия. В современной Российской практике Трудовой Кодекс определяет право работников на обеспечение безопасности труда, приоритетное место которому отводится обучению персонала. В настоящее время любое предприятие сталкивается с проблемой оптимизации мер охраны труда: сокращение издержек при максимальном сокращении риска для сотрудников.
Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены