Если предприятие ликвидируется, то всех работников увольняют именно с такой формулировкой.
§ П. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ Конечно, если начальство сумеет договорился, то возможно увольнение по соглашению сторон (при котором размер компенсации может меняться в каждом конкретном случае). К сожалению, в такой ситуации спастись от увольнения не выйдет даже у тех людей, которые в других ситуациях защищены законом (например, беременных и декретниц также уволят), ведь предложить им нечего. И все же увольнение подразумевает соблюдение бюрократических процедур.
Каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
§ Ст. 180 Трудового кодекса РФ Работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, - не менее чем за 3 календарных дня.
§ Ст. 292 Трудового кодекса РФ С письменного согласия расторжение трудового договора может произойти
и до истечения 2 месяцев. Но в этом случае человеку должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока пред-упреждения Об увольнении.
§ Ст. 180 Трудового кодекса РФ
Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику, а не только тем, кто накопил большое количество дней за годы труда. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Но если у вас есть неотгулянные дни отпуска, то вам их могут предоставить с последующим увольнением. Для этого достаточно написать заявление.
§ Ст. 127 Трудового кодекса РФ
Если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы у вас будет день перед началом отпуска. Значит, именно тогда вам должны все оформить, выдать зарплату и трудовую книжку.
При ликвидации, как и при обычном сокращении, людям выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (для вставших на учет в Центре занятости в течение двух недель после увольнения), но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях по решению службы занятости выплачивается третий средний заработок.
§ Ст. 178 Трудового кодекса РФ. Правда, есть исключения. Средний заработок на период трудоустройства не выплачивается:
• совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
• принятым на сезонные работы;
§ Ст. 296 Трудового кодекса РФ
• работникам, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев.
§ Ст. 292 Трудового кодекса РФ
ЭТО ИНТЕРЕСНО:
Стареть не обязательно! Будь вечно молодым, или
Сделай для этого всё возможное. Как суметь прожить максимально долго и даже в глубокой
старости сохранять энергию, подвижность, жизнелюбие и здравый ум?
Тема продления жизни очень интересовала людей во все времена. И в наши дни она находится
в фокусе ведущих ученых мира. Как суметь прожить максимально долго и даже в глубокой
старости сохранять энергию, подвижность, жизнелюбие и здравый ум? Какие изменения с
возрастом происходят с нашим организмом? Что за недуги коварно подкарауливают пожилых
людей и что с этим можно сделать?Какие средства продления жизни уже существуют, и сможет ли наука в ближайшем будущем обеспечить радикальное продление человеческой жизни?
Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены