Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано не только Трудовым кодексом, но и высшим законом страны - Конституцией. Но все это распространяется лишь на тех, кто работает по трудовому договору. Если же заключен гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг и т. д.), предоставлять отпуск никто не обязан.
СКОЛЬКО НУЖНО ОТРАБОТАТЬ.
Право на оплачиваемый отдых возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы, но с согласия работодателя можно уйти и раньше. Независимо от мнения начальства до истечения полугода отпуск положен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев,
• несовершеннолетним работникам,
• работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам,
• инвалидам войны, ветеранам боевых действий и некоторым другим.
§ Ст. 122,123 Трудового кодекса РФ
§ Ст. 14,16 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»
Совместители могут взять отпуск одновременно с отпуском на основной работе, а супруги военнослужащих - одновременно с отпуском мужа (жены). При этом также не важно - отработали они 6 месяцев или нет.
§ Ст. 286 Трудового кодекса РФ
§ Ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
ВАЖНО!
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (даже если работник сам не против поработать). А несовершеннолетним работникам и занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, отпуск должен предоставляться ежегодно.
§ Ст. 124 Трудового кодекса РФ.
УСЛОВИЯ ДРОБЛЕНИЯ.
Ежегодный отпуск можно брать частями. Но это возможно только с согласия работодателя. При этом важно, чтобы одна часть была не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любыми.
§ Ст. 125 Трудового кодекса РФ.
КТО ОТДЫХАЕТ ДОЛЬШЕ.
Как правило, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Но у некоторых работников отдых длится дольше:
• несовершеннолетние - не менее 31 календарного дня,
• инвалиды (независимо от группы) - не менее 30 календарных дней,
• педагогические работники - от 42 до 56 календарных дней,
• сотрудники ОВД - не менее 30 календарных дней.
Это далеко не полный перечень.
Также у некоторых работников кроме основного есть еще дополнительный оплачиваемый отпуск, это:
• педагогические работники - длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет не- прерывной педагогической работы,
• люди, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, - не менее 7 календарных дней,
• работники с ненормированным рабочим днем - не менее 3 рабочих дней,
• некоторые медработники - различная продолжительность в зависимости от должности и места работы,
• те, кто трудится в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней,
• пострадавшие от воздействия радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, -14 календарных дней,
• работники противопожарной службы - от 3 до 15 календарных дней и др.
МОГУТ ЛИ ЗАСТАВИТЬ ВЕРНУТЬСЯ НА РАБОТУ.
Отозвать работника из отпуска можно лишь с его согласия. Несовершеннолетних работников, беременных женщин и людей, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, отзывать из отпуска нельзя вовсе.
§ Ст. 125 Трудового кодекса РФ.
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПЕРЕНОС.
Все планируемые даты отдыха работников заносятся в график отпусков. Руководитель должен утвердить этот документ не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года.
График считается обязательным как для работника, так и для работодателя. Но дата отпуска все-таки может быть изменена. Так отдых продлевается или переносится, если работник:
• заболел во время отпуска,
• своевременно не получил отпускные по вине работодателя (выплатить их должны не позднее, чем за 3 дня),
• надлежащим образом не предупрежден о начале отпуска (предупредить должны не позднее, чем за 2 недели),
• дал согласие не идти в запланированный отпуск,
• дал согласие на отзыв из отпуска и др.
ВАЖНО!
Если же работнику просто стала неудобна запланированная в графике дата, то возможность переноса придется согласовывать с начальством.
§ Ст. 124,136 Трудового кодекса РФ.
КОГДА ПОЛОЖЕНА КОМПЕНСАЦИЯ.
Компенсация отпуска может производиться только в двух случаях: при увольнении и когда ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. То есть обычный отпуск, сэкономленный в прошлом году, компенсировать нельзя. А вот если сотруднику положен удлиненный отпуск (например, 42 календарных дня), то заменить компенсацией можно все дни сверх 28 дней. Несовершеннолетним работникам и беременным женщинам компенсация не предоставляется. Они должны отдыхать все положенное им время. Компенсация отпуска работающему соруднику производится по желанию работодателя. Если начальство не идет навстречу, придется смириться и идти отдыхать. А при увольнении компенсация всех неиспользованных отпусков - это уже обязанность работодателя.
§ Ст. 126,127 Трудового кодекса РФ.
§ Письмо Роструда от 1.03.2007г. №473-6-0.
Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены