Сколько платить работникам? Как правильно учесть эффективность работы каждого? Можно ли автоматизировать эти процессы, особенно расчет переменной части зарплаты? Эти вопросы - головная боль любого руководителя предприятия, финдиректора, руководителя кадровой службы.
В конфигурациях 1С, установленных на большинстве предприятий, есть далеко не все инструменты для автоматизации расчета, что ведет к большому объему работы вручную. Более того, расчет непрозрачен, непонятен для сотрудника, и поэтому кажется ему несправедливым. О дополнительной программе, позволяющей решить эти проблемы в системе зарплатного учета — читайте подробней в статье «Расчет мотивации сотрудников на основе KPI, как способ эффективного управления предприятием». Вы познакомитесь с новым инструментом, который без проблем встраивается в систему учета зарплаты и настраивается для вычисления «на лету» показателей мотивации и эффективности работы, а также может обрабатывать данные как индивидуально, так и для группы сотрудников.
Студия разработки CORAL, опубликовавшая статью на сайте компании, имеет большой опыт в разработке таких дополнительных систем автоматизации, которые помогают делать учет зарплаты прозрачней и быстрей.
Студия CORAL к настоящему времени разработала большое количество инструментов автоматизации для предприятий совершенно разных масштабов и отраслей и предлагает интересные решения по разумным ценам.
Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены