Перевод и перемещение работника - отличия этих терминов не всегда ясны работодателям, а это может привести к трудовым спорам. Разобраться в том, когда имеет место перевод, а когда — перемещение, поможет наша статья.
Общие положения о переводе сотрудников на другую работу
Перевод на другую работу — это частный случай изменения согласованных условий трудового контракта, что ясно из ст. 72 ТК РФ. Для его совершения обязательно обоюдное согласие сторон контракта, оформленное письменно — путем подписания дополнительного соглашения.
Понятием перевода в кодексе (ч. 1 ст. 72.1) обозначаются 3 разных случая:
Подробнее здесь: https://consultant-jur.ru/v-chem-osnovnye-otlichiya-perevoda-i-peremescheniya-rabotnika/
Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены