Вопрос:Уважаемый адвокат! Я увольнялся с предприятия, но при расчёте выплата премии (которая была начислена) была задержана и не начислена в этот день, а рассчитались только через две недели, в день получения заработной платы. Прав ли наниматель? Могу ли я требовать компенсацию за то, что выплата премии была задержана?
Ответ:
Ответ на данный вопрос мы попросили дать юриста по трудовым спорам Коллегии адвокатов «Титул» Киселёва Сергея Олеговича.
Совсем недавно, предприятие (интересы которого защищал юрист Киселёв С.О.) при обжаловании в суде предписания государственного трудового инспектора, выиграло похожее дело. Претензии трудового инспектора заключались в следующем - в своём предписании он требовал выплатить компенсацию за задержку с выдачей премиальных при оплате расчёта при увольнении сотрудника. Т.к. премиальные были выплачены позже, чем деньги при расчёте.
Но, нюанс состоял в том, что дата, когда должна произойти выплата премии (это зафиксировано в нормативном акте нанимателя) не наступила на момент даты увольнения работника. Т.е. получается, что премия работнику была ещё не утверждена, по этому работник и не получил её в день расчёта, а получил только в день получения заработной платы, через некоторый промежуток времени. Суд рассмотрел все обстоятельства дела и
Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены