| ← Ноябрь 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Одиноких матерей - государственных служащих уравняли в правах с остальными
Конституционный Суд РФ рассмотрел дело о проверке конституционности положений части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона > и своим постановлением от 22.11.2011 No 25-П признал взаимосвязанные положения этих норм не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими допускается увольнение с государственной гражданской службы одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением замещаемой должности по инициативе представителя нанимателя....
Особенности увольнения при сокращении численности или штата работников
Содержание понятий > и > ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных актах трудового законодательства не определено. На практике же под сокращением численности работников понимается фактическое (реальное) уменьшение количества работников, работающих по трудовым договорам вне зависимости от занимаемых должностей (выполняемых работ по профессии), присутствии или неприсутствии их в штатном расписании (штатной расстановке, списочной численности и т.д.) и, как правило, без изменения организационной структуры (количества и видов структурных единиц - подразделений, должностей, профессий, специальностей)....
Патернализм в социально-трудовых отношениях
В данном материале рассмотрим сущность и содержание патернализма и социального партнерства в трудовых отношениях. Патернализм В политологии под патернализмом понимается политический курс, в основе которого лежит забота о тех, кто не способен помочь себе сам, как (по идее) в отношениях между отцом и сыном. Ясно, что в данном случае речь идет о политическом курсе государства. В системе трехсторонних социально-трудовых отношений, которые регламентированы актами Международной организации труда (см. конвенции МОТ о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов и о регулировании вопросов труда: роль,функции и организация), а также соответствующими нормами Трудового кодекса РФ, государство выступает в качество одной их трех сторон этих отношений....
Об увольнении работника предпенсионного возраста по сокращению штата или численности
Может ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста по сокращению численности или штата (если к моменту увольнения остается 2 года и 1,5 месяца до выхода на пенсию по старости)?...
Oб увольнении работника за несоответствие уровня его образования занимаемой им должности
Нашу организацию проверила прокуратура. По результатам проверки выяснилось, что некоторые сотрудники замещают должности, не соответствующие их уровню образования согласно требованиям законодательства, а также должностной инструкции. Прокурор зафиксировал это нарушение и внес весьма странное представление об устранении нарушений: расторгнуть трудовые договоры с указанными сотрудниками....
Охрана труда работников с учетом международных трудовых стандартов
Говоря о механизме управления охраной труда, необходимо, по-видимому, в первую очередь обеспечить системный подход ко всему спектру решаемых задач в этой области и отдельных элементов системы управления, в том числе с учетом международных норм и правил....
Злоупотребления работниками своими правами
Если сравнить количество и качество трудовых споров десятилетней давности с современными спорами, то можно выявить следующие тенденции: -трудовых споров стало больше; -основания трудовых споров стали разнообразнее. Ранее львиную долю составляли споры о восстановлении на работе сокращенных работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе. В настоящее же время работники оспаривают практически все: задержки в выплате заработной платы, незаконные увольнения и переводы, невыплату премии, отказ в приеме на работу и пр.; -суд теперь не всегда на стороне работника. Решений в пользу работодателя стало несравнимо больше, чем в прежней судебной практике. Это может говорить и о том, что суд во многих случаях устанавливает необоснованность требований работника и даже злоупотребление работником своими правами; -работники не гнушаются использовать подложные доказательства и не совсем честные показания свидетелей, что не всегда удается вскрыть в судебном процессе; -установление явного злоупотребления ра...
Совершенствование организационной структуры -- необходимое условие успешного развития компании
В продолжение рассмотрения темы нам остается ответить на вопрос, какая организационная структура будет удовлетворять принципам >, минимизируя безвозвратные потери на осуществление повторяющихся операций....
Партнерство возможностей, или инструменты формирования команды
>. ЭрикЛарсон (Eric W. Larson), профессор Орегонского государственного университета...
Правила проведения аттестации работников архивных организаций
Правила аттестации работников архивных органов и учреждений определяются локальными нормативными актами архивных органов и учреждений в соответствии с Методическими рекомендациями по аттестации работников архивных органов и учреждений, утвержденными приказом Росархива от 06.04.2001 No 25....
