| ← Февраль 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
||
За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Топ статей HR I полугодия 2022
Всем привет! Статьи публикуются от наименее популярным к наиболее. Т.е. самая популярная внизу. Популярность определялась просто - по количеству ваших чтений статьи. Amazon Recruiting - пример гиганта среди детей (часть 1 из 2 частей) - на компанию много наездов, поэтому Джон Салливан вставил свои три копейки в тему и защиту Амазон. Там же ссылка на вторую часть статьи в 2021 году. Amazon наняла рекордные 500 000 сотрудников по всему миру, фактически удвоив общее количество наймов в предыдущем году (предыд...
HR-аналитика Почему Microsoft меряет процветание работ-в,не вовлеченность
Всем привет! Почему Microsoft измеряет процветание сотрудников, а не вовлеченность Процветание - Thriving Авторы: давно известная и даже любимая руководитель HR-аналитики Microsoft Dawn Klinghoffer (надо отдать должное, в компании HR-аналитика занята не только техническими вещами типа архитектуры данных, а содержательными исследованиями, см. Для удержания новых сотрудников, встречайтесь с ними в их первую неделю работы Каждый новый сотрудник нуждается в <приятеле> , И Elizabeth McCune с удивительным для ро...
HR-аналитика Оптимизация HR-метрик и эксперимент
?Это все в продолжение и развитие темы управления HR-метриками. Содержание предыдущих серий: Самый популярный запрос к HR-аналитику в России - дайте нам самые лучшие метрики. В лучшем случае метрики делятся на более и менее важные. <Продвинутые hr-аналитики> говорят об иерархии метрик или даже о связи. Но при этом сам характер связи остается сакральным (недостаток знаний всегда компенсирует вера. В предыдущих постах я показывал, что 1) связь HR-метрик может быть основана на статистике, см. 6 KPI, которые с...
HR-аналитика Возврат командно-административной системы руководства
Всем привет Возврат командно-административной системы руководства. И надвигающаяся смерть инклюзивности В Мире (или, точнее, в США) начался разворот менеджмента от индивидуального подхода с вниманием к работнику к системе, основанной на жестких приказах по типу <я так сказал> Примеры: 1. <Каждый должен проводить в офисе не менее 40 часов в неделю. <Если вы не явитесь, мы будем считать, что вы уволились. Генеральный директор Илон Маск сообщил в своем сообщении о резком прекращении удаленной работы, которое ...
HR-аналитика Увольнительный инструментарий
Всем привет По какой-то причине за последнюю неделю-две ко мне обращались многие за помощью в составлении exit и stay интервью. И сегодняшний пост исключительно - шпаргалка по составлению. 29 вопросов экзит-интервью, чтобы улучшить опыт работы сотрудников (Employee Experience) Я бы добавил здесь, что exit интервью рассматривают часто исключительно как способ выяснить, почему нас бросили. Но у exit интервью есть как минимум другая цель - выстроить отношения с работником после ухода из компании. Бывший работ...
HR-аналитика Что такое время выхода в режим эффективности
Всем привет! Что такое время выхода в режим эффективности и как его измерить? Перевод статьи What is Time to Productivity and How Do I Measure It? Примечание переводчика: сначала я перевел термин "Time to Productivity" как "время выхода на пик эффективности", но пик эффективности это немного другое - это когда сотрудник достигает максимума своей эффективности, а в статье имеется ввиду время, когда сотрудник полностью адаптируется и показывает ожидаемую эффективность от данной позиции, п...
HR-аналитика 6 KPI, которые сделают гибридную работу успешной
Всем привет 6 KPI, которые сделают гибридную работу успешной Это очень непростые KPI - с точки зрения расчета и требуют развитой и зрелой функции HR аналитики в компании. Вот эти 6 KPI 1. Скорость адаптации / Onboarding Ramp Rate 2. Межфункциональное сотрудничество / Inter-functional Collaboration 3. Перекрытие команд / Team Overlap 4. Сотрудничество против времени концентрации / Collaboration vs. Focus Time 5. Личные встречи с менеджерами / One-on-One meetings with Managers 6. Нерабочее время, потраченное...
HR-аналитика 14 навыков HR-директора для успеха в бизнесе
Всем привет! Сегодня статья и опрос 14 навыков, которые нужны каждому HR-директору для успеха в бизнесе - Форбс опросил своих экспертов, и те указали 14 важных компетенций и не забываем про наш опрос Портрет HR-директора - 3 минуты вашего времени, и мы получим свои важные компетенции ...
HR-аналитика HR OKR: все, что вам нужно знать (с 11 примерами)
Всем привет! HR OKR: все, что вам нужно знать (с 11 примерами) HR OKR (цели и ключевые результаты) помогают HR-командам ставить структурированные и основанные на данных цели и помогают им количественно оценивать свои результаты. Он обеспечивает основу для установления целей в области человеческих ресурсов, наблюдения за ключевыми результатами и достижения целей в рамках функции управления персоналом, которые влияют на цели организации. ...
HR-аналитика Предскажите «время увольнения» каждого кандидата, прежде чем
Всем привет! Предскажите <время увольнения> каждого кандидата, прежде чем принимать решение о найме (чек-лист факторов, которые прогнозируют удержание) - статья из разряда чем отличается телеграм канал HR-аналитики от других каналов Автор Джон Салливан. Удивительно, но некоторые компании предсказывают текущую текучесть кадров с точностью 95. Тем не менее, я полагаю, что пришло время расширить наши прогнозы текучести кадров на процесс отбора кандидатов. Я обнаружил, что сообразительные рекрутеры могут точно...
