{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

• Выпуски
• Группы
• Подборки

•   Все вместе
• Автомобили
• Бизнес и карьера
• Дом и семья
• Мир женщины
• Hi-Tech
• Компьютеры и интернет
• Культура, стиль жизни
• Новости и СМИ
• Общество
• Прогноз погоды
• Спорт
• Страны и регионы
• Туризм
• Экономика и финансы
•   Email-маркетинг

• Главная
• →
• Люди
• →
• Сергей Прокофьев (Serginio2016)

Сергей Прокофьев

  В друзьяДобавить в друзья  Написать сообщение

О себе

Нет информации

• Подписки
• Группы
• Лента друзей
• Избранное
• Записи

Подписки 0

Группы 1

Лента друзей 2

Избранное 2

Записи

• По популярности
• По активности
• По дате создания

По дате

По популярности По активности По дате

Исключающие материальную ответственность работника обстоятельства

Исключающие материальную ответственность работника обстоятельства перечислены в ст

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 25.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  197 просмотров 0

Виды условий труда по факторам производственной среды

Классификация условий труда по факторам производственной среды — необходимое мероприятие для любой организации, так как по результатам проведенных исследований определяется круг сотрудников, имеющих право на различные преференции

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 24.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  193 просмотра 0

Как определяются допустимые условия труда?

Допустимые условия труда представляют собой одну из возможных классификаций, получаемых при аттестации рабочих мест

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 23.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  171 просмотр 0

Образец справки для работы в условиях Крайнего Севера

Справка для работы в условиях Крайнего Севераявляется документом, подтверждающим, что трудящийся находится в хорошей физической форме и обладает здоровьем, подходящим для рабочей деятельности в суровых климатических условиях

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 22.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  241 просмотр 0

Может ли водитель работать по совместительству водителем?

Может ли водитель работать по совместительству водителем? Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 21.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  681 просмотр 0

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Может ли генеральный директор работать по совместительству? А если может, то какие особенности установлены законом для таких случаев? Ответы на эти и другие не менее важные вопросы о труде руководителя организации по совместительству вы найдете в нашем материале

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 20.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  340 просмотров 0

Понятие и виды совместительства по Трудовому кодексу

Виды совместительства, понятие и правовое регулирование каждого из них, отличия от иных форм извлечения дополнительного заработка — предмет рассмотрения данной статьи

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 18.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  140 просмотров 0

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Приказ о приеме на работу по совместительствудолжен быть издан во всех случаях заключения дополнительных трудовых договоров с действующими работниками или при приеме работников, уже трудоустроенных в другом месте

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 17.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  181 просмотр 0

Требования к контрактному управляющему

Контрактный управляющий имеет право осуществлять трудовую деятельность при соответствии новым требованиям в части образования

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 16.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  261 просмотр 0

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству, интересует руководителей компаний, занимающихся оптимизацией затрат на оплату труда

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 15.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  302 просмотра 0

Внутреннее совместительство и его оформление по ТК РФ

Внутреннее совместительство — достаточно распространенная практика в условиях экономии зарплатного фонда и желания работодателей сотрудничать с проверенными работниками

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 14.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  190 просмотров 0

Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство?

Внутреннее совместительство - сколько ставок можно устанавливать и оплачивать сотруднику, который выполняет дополнительные трудовые функции, фактически не меняя места работы? Особенности оплаты труда указанной категории работников вызывают затруднения даже у опытных специалистов кадровых служб

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 13.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  162 просмотра 0

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

Внешнее совместительство может восприниматься работниками как подработка, но на деле это полноценная дополнительная работа, поэтому работодатель имеет право для начала убедиться в способности сотрудника ее выполнять

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 12.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  244 просмотра 0

Методика проведения специальной оценки условий труда

Методика проведения специальной оценки условий труда определена соответствующими нормативными актами, отменившими аттестационную процедуру на рабочих местах, проводимую прежде

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 11.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  148 просмотров 0

Образец оформления приказа о внутреннем совместительстве

Приказ о внутреннем совместительстве - образецего оформления примера приведем образец заполненного бланка для совместителя вы найдете в предлагаемой нами статье - требуется в каждом случае приема на работу совместителя

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 10.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  189 просмотров 0

Перевод с совместительства на основное место работы

Перевод с совместительства на основное место работы возможен и производится обязательно в установленном законом порядке

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 09.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  168 просмотров 0

Образец приказа о замещении отсутствующего работника

Приказ о замещении временно отсутствующего работника - образец этого документа может понадобиться уполномоченным сотрудникам, на которых руководитель возложил обязанность по его подготовке

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 08.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  309 просмотров 0

Особенности перевода сотрудника в другую организацию

Перевод сотрудника в другую организациюявляется одним из оснований прекращения действия трудового контракта

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 07.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  158 просмотров 0

Как правильно оформить работу по совместительству?

Работа по совместительству - как оформить правильно, каков порядок, в чем специфика легального и юридически грамотного оформления совместителей (внешних и внутренних) на работе? Обо всем этом расскажет вам предлагаемая нами статья

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 05.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  236 просмотров 0

Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения

Закрытие обособленного подразделения — процедура не самая сложная, но она должна проводиться в строгом соответствии с нормами законодательств

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 04.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  182 просмотра 0

В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

Перевод и перемещение работника - отличия этих терминов не всегда ясны работодателям, а это может привести к трудовым спорам

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 03.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  165 просмотров 0

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?

Внешнее совместительство на 0,5 ставкипредставляет собой возможность гражданина, трудоустроенного в одной организации, работать в свободное время в другой

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 02.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  197 просмотров 0

Периодичность проведения специальной оценки условий труда

Периодичность проведения специальной оценки условий труда (далее по тексту — СОУТ) зависит от многих факторов

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 01.10.2017

Пожаловаться

Комментировать  126 просмотров 0

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации не представляет особых сложностей при соблюдении трудового законодательства

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 30.09.2017

Пожаловаться

Комментировать  162 просмотра 0

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ТК РФ

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ТК РФ допускает оформлять несколькими способами

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 29.09.2017

Пожаловаться

Комментировать  126 просмотров 0

Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ

Перемещение работника часто путают с его переводом и наоборот

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 28.09.2017

Пожаловаться

Комментировать  326 просмотров 0

Образец положения о порядке ведения претензионной работы

Положение о претензионной работе — локальный нормативно-правовой акт, регулирующий порядок работы по предъявлению законных требований по обязательствам к контрагентам и реагированию на поступившие от них претензии

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 27.09.2017

Пожаловаться

Комментировать  446 просмотров 0

Устанавливается ли испытательный срок по совместительству?

Испытательный срок по совместительству — временной интервал, на протяжении которого работодатель определяет, насколько работник-совместитель справляется с вверенной ему трудовой функцией

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 26.09.2017

Пожаловаться

Комментировать  274 просмотра 0

Повышение уровня квалификации работников в организации

Повышение квалификации работников позволяет обеспечить рост производительности труда, снизить уровень брака и уменьшить количество ошибок, возникающих в ходе выполнения ими трудовых обязанностей

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 25.09.2017

Пожаловаться

Комментировать  170 просмотров 0

Какие бывают виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ?

Виды дисциплинарных взысканий определяются не только Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), но и другими федеральными законами

Serginio2016

написал в группу Бесплатная юридическая консультация России 24.09.2017

Пожаловаться

Комментировать  126 просмотров 0

• ↑ выше
• 2
• ниже ↓

Группы:

• Бесплатная юридическая консультация России (Администратор)