Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

taraz***@m*****.ru

"E-xecutive" Сообщество менеджеров. Новости, знания, работа.

Executive.ru. Сообщество менеджеров. Знания и Карьера

Публикации сайта www.e-xecutive.ru. Лучшие практики российского бизнеса: менеджмент, маркетинг, карьера, финансы, бизнес-образование. Присоединяйтесь!

подписчиков: 25589
Подписаться

E-xecutive: Alexander Rahr: It will take time to create middle class in Russia Сообщество менеджеров 27.04.2010 Статьи и проекты Александр Рар: <Средний класс в России будет, но не скоро> Нам хочется быстрее забыть советское прошлое и провозгласить себя европейцами. Однако не стоит тешиться беспочвенными иллюзиями - стать полноценной частью Европы мы сможем не скоро. Виной тому - все еще слабая экономика и особый менталитет, считает политолог-международник Александр Рар . Порция критики для тех, кто уже мо...

2010-04-27 23:31:46 + Комментировать Автор:

"E-xecutive" Сообщество менеджеров. Новости, знания, работа.

Executive.ru. Сообщество менеджеров. Знания и Карьера

Публикации сайта www.e-xecutive.ru. Лучшие практики российского бизнеса: менеджмент, маркетинг, карьера, финансы, бизнес-образование. Присоединяйтесь!

подписчиков: 25589
Подписаться

E-xecutive: Who should develop the economy of Russia: the state or business? Сообщество менеджеров 26.04.2010 Учите английский в общении - тренинг с нуля знаний Статьи и проекты Кто должен развивать экономику России: государство или бизнес? Россия топчется на месте, в том числе и потому, что у людей напрочь отсутствует государственный менталитет. Бизнес думает в основномтолько о быстрых деньгах и государственной поддержке. Об ущербности <психологии временщика, о стремлении людей на госслужбу и роли образов...

2010-04-26 23:31:13 + Комментировать Автор:

Искусcтво обращения с деньгами Почему одним - все,а другим ничего?

Искусcтво обращения с деньгами

Техники повышения благосостояния

подписчиков: 1413
Подписаться

Возраст с 20 до 30 лет, я бы назвал <облачным. В этот период молодой человек успокаивает себя: <У меня еще все впереди. Могу стать <тем, а могу стать <этим. Какие мои годы! Вот только соберусь и как только сильно захочу, так и стану тем, кем захочу. В тридцать приходит первый шок. Многие сверстники давно уже VIP- персоны, о них пишет пресса, они катаются на дорогих машинах и имеют шикарные квартиры, а тут приходится на трамвайчике на работу добираться и о светской жизни узнавать только из газет, не участву...

2010-04-24 17:15:15 + Комментировать Автор:

"E-xecutive" Сообщество менеджеров. Новости, знания, работа.

Executive.ru. Сообщество менеджеров. Знания и Карьера

Публикации сайта www.e-xecutive.ru. Лучшие практики российского бизнеса: менеджмент, маркетинг, карьера, финансы, бизнес-образование. Присоединяйтесь!

подписчиков: 25589
Подписаться

E-xecutive: Who needs your business? Сообщество менеджеров 23.04.2010 Статьи и проекты Кому нужен ваш бизнес? Знаете ли вы в лицо тех, кто может так или иначе повлиять на ваше дело, кто заинтересован в вашем успехе или провале? Чего от них ожидать, как с ними взаимодействовать? Станислав Фурта и Тамара Соломатина предлагают схему оценки окружения бизнеса. Создайте карту стейкхолдеров и, сверяясь с ней, смело бороздите просторы рынка! Подробнее > Рейдеры за партой Тренинговая компания получает заказ - обучи...

2010-04-23 23:31:09 + Комментировать Автор:

"E-xecutive" Сообщество менеджеров. Новости, знания, работа.

Executive.ru. Сообщество менеджеров. Знания и Карьера

Публикации сайта www.e-xecutive.ru. Лучшие практики российского бизнеса: менеджмент, маркетинг, карьера, финансы, бизнес-образование. Присоединяйтесь!

подписчиков: 25589
Подписаться

E-xecutive: My boss doesn't like me. What can I do? Сообщество менеджеров 22.04.2010 Поиграем? Тест-игра: Уделай англичанина! Статьи и проекты Начальник меня не любит: как уйти без потерь Ссора со своим руководителем - это смертный приговор для сотрудника. Работать на этом же месте, а, как правило, и в этой же компании вы уже не сможете. И не важно, по какой причине не сложились отношения с боссом, - крайний все равно вы. Потому что закон корпоративной жизни гласит: кто выше, тот и прав. Есть ли выход? Под...

2010-04-22 23:33:41 + Комментировать Автор:

"E-xecutive" Сообщество менеджеров. Новости, знания, работа.

Executive.ru. Сообщество менеджеров. Знания и Карьера

Публикации сайта www.e-xecutive.ru. Лучшие практики российского бизнеса: менеджмент, маркетинг, карьера, финансы, бизнес-образование. Присоединяйтесь!

подписчиков: 25589
Подписаться

E-xecutive: Easy trick for sales growth Сообщество менеджеров 21.04.2010 Английский язык: секреты эффективного обучения Статьи и проекты Простой трюк для роста продаж Практика показывает, что лишь 15-20% рекламных кампаний ведет к увеличению прибыли, а значит, остальные 80-85% не стоят выделенных на них бюджетов. Как заранее узнать, что найдет отклик у потребителя, а что - нет? Нужно провести тестовые продажи, считает Игорь Качалов . В рамках вебинара E-xecutive он обсудил с участниками Сообщества этотэффе...

2010-04-21 23:31:39 + Комментировать Автор:

"E-xecutive" Сообщество менеджеров. Новости, знания, работа.

Executive.ru. Сообщество менеджеров. Знания и Карьера

Публикации сайта www.e-xecutive.ru. Лучшие практики российского бизнеса: менеджмент, маркетинг, карьера, финансы, бизнес-образование. Присоединяйтесь!

подписчиков: 25589
Подписаться

E-xecutive: How to handle agressive boss? Сообщество менеджеров 20.04.2010 Новое исследование рынка DIY ритейла в России Статьи и проекты Униженные и оскорбленные Они кричат, унижают, угрожают, нецензурно ругаются на собраниях и швыряют об стену чужие мобильники. В США и Европе к таким начальникам-тиранам приклеивают неприятный эпитет <bully> и даже заносят в специальные <черные> списки. В России офисных хулиганов еще не классифицируют, но от этого проблема неадекватного руководства не становится менее акт...

2010-04-20 23:31:11 + Комментировать Автор:

"E-xecutive" Сообщество менеджеров. Новости, знания, работа.

Executive.ru. Сообщество менеджеров. Знания и Карьера

Публикации сайта www.e-xecutive.ru. Лучшие практики российского бизнеса: менеджмент, маркетинг, карьера, финансы, бизнес-образование. Присоединяйтесь!

подписчиков: 25589
Подписаться

E-xecutive: Bust your business development department Сообщество менеджеров 19.04.2010 Статьи и проекты Разгоните свой отдел развития Собственные сотрудники по развитию тянут бизнес на дно. Они получают большие зарплаты и делают все возможное, но в новых городах их прошлый опыт бесполезен. О кумовстве в регионах, местных бизнес-элитах, перепродаже креатива и других особенностях экспансии за МКАД - рассказывает Денис Адамский . Подробнее > Менеджмент и свинство. Лучшее за прошлую неделю (12-18.04.2010) Как ...

2010-04-19 23:32:02 + Комментировать Автор:

"E-xecutive" Сообщество менеджеров. Новости, знания, работа.

Executive.ru. Сообщество менеджеров. Знания и Карьера

Публикации сайта www.e-xecutive.ru. Лучшие практики российского бизнеса: менеджмент, маркетинг, карьера, финансы, бизнес-образование. Присоединяйтесь!

подписчиков: 25589
Подписаться

E-xecutive: The big Greek piggishness Сообщество менеджеров 16.04.2010 Бесплатный ознакомительный урок курса английского языка Статьи и проекты Большое греческое свинство Встройный рядгосударств Евросоюзазатесалось несколько аутсайдеров: для поддержки европейского уровня жизни они брали в долг и теперь не могут расплатиться, за что сникали неуважительное звание стран PIGS. Особый акцент при этомсделан на Греции. Почему - попытался разобраться участник Сообщества Марат Бисенгалиев . Подробнее > Как уменьшит...

2010-04-16 23:31:23 + Комментировать Автор:

Искусcтво обращения с деньгами СЕКРЕТ СОЗДАНИЯ СВОЕГО БУДУЩЕГО

Искусcтво обращения с деньгами

Техники повышения благосостояния

подписчиков: 1413
Подписаться

Вспомните, как бывает когда нас <обидели. С самой обидой все просто - у нас есть образ своего <я, который обычно оказывается лучше, чем мы сами - в реальности. Например, большинство людей считают себя умными - но при этом всем им доводилось попадать в <глупое положение. Многие считают себя <смелыми> - но есть ситуации, в которых 99% из них оказалось бы <трусами. И так далее - все хорошие качества, которые мы себе приписываем, не принадлежат нам в полной мере. То есть нам кажется, что принадлежат - умный че...

2010-04-16 16:15:23 + Комментировать Автор: