Страница автора :

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">
<img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;">
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
loreynli***@m*****.ru

loreynli*@m***.ru

В друзьяДобавить в друзья

Написать сообщение

В друзьях у	1
Его друзья	2

О себе

Нет информации

Записи в группах друзей

Друзья

Новости HR, управления персоналом Принципы создания и анализа корпоративных опросов

Новости HR, управления персоналом

Расписание и анонсы вебинаров (он-лайн семинаров) на сайте HRM. Бесплатные вебинары для HR-менеджеров, тренеров, консультантов, менеджеров по всем аспектам управления персоналом

подписчиков: 1127

Всем привет! Принципы создания и анализа корпоративных опросов - залил новый курс. Это про дизайн корпоративного опроса, основанного на статистическом анализе данных. Ну про то, как на самом деле надо анализировать опросы. Мини-он-лайн курс Принципы создания и анализа корпоративных опросов - здесь полное описание (и цена) и форма регистрации. . ?ДИСТАНЦИОННЫЕ HR-КУРСЫ И ВЕБИНАРЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ? ?Дорогие друзья! Межотраслевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров...

2020-06-15 08:00:27 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

Новости HR, управления персоналом С чего начать построение HR-аналитики компании

Новости HR, управления персоналом

подписчиков: 1127

Всем привет! С чего начать построение HR-аналитики компании. Принципы построения HR-аналитики Я последнее время ушел в технические посты - про расчеты в excel, поэтому решил дать методологии. Показываю операционную схему построения HR-аналитики в компании. Операционную - значит, что эту схему можно разложить на этапы и реализовывать в компании. 1. Это ответ тем <hr-аналитикам, кто воспринимает hr-аналитику как набор hr-метрик. 2. Это ответ Джошу Берзину на его 4-х уровневую модель зрелости hr-аналитики. 3....

2020-06-10 10:33:52 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

Новости HR, управления персоналом KPI HR

Новости HR, управления персоналом

подписчиков: 1127

Всем привет! KPI HR Нежелательные увольнения - рекомендую видео. Суть его в следующем: у нас в блоге есть замечательная статья KPI HR: подробное объяснение с метриками и примерами - статья по популярности на втором месте (После 70 hr-метрик с примерами . Автор дает KPI HR перечнем - что важно, что не важно. Проблема в том, что когда начинаешь своими руками считать KPI в excel, начинают вылезать разные нюансы. И я как раз показываю особенности расчета KPI в в видео KPI HR Нежелательные увольнения ...

2020-06-09 12:14:15 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

Новости HR, управления персоналом Джош Берзин: Большая перезагрузка HR Tech

Новости HR, управления персоналом

подписчиков: 1127

Всем привет! Джош Берзин: Большая перезагрузка HR Tech - Джон показал указующий перст, куда нам всем двигаться после пандемии. Такая специальная понедельничная бодрящая статья. Хочу еще показать самые популярные материалы мая и не потому, что решил возродить такую рубрику, а потому, что давно не было такого всплеска интереса -я сужу по количеству переходов с канала. Дети работающих матерей вырастают в счастливых взрослых - мамская тема зашла. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - ну пон...

2020-06-08 10:44:48 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

Новости HR, управления персоналом Консолидация HR отчетности

Новости HR, управления персоналом

подписчиков: 1127

Всем привет! Сегодня чисто технический пост Консолидация HR отчетности слияние нескольких excel файлов в один - Несмотря на то, что сейчас у HR все все все автоматизировано, мне кажется, лишней эта информация не будет. Этот пост выполнен в excel, но посмотрите просто для сравнения, как это делаетс в R Консолидация HR отчетности в R Rstudio слияние несколько excel файлов в один И не забывайте про дистанционные курсы Он-лайн курс "Введение в R для HR" Мини-он-лайн курс Текучесть персонала по-новому...

2020-06-04 10:52:34 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

Новости HR, управления персоналом Как создавать эффективные HR дашбордыв excel

Новости HR, управления персоналом

подписчиков: 1127

Всем привет! Как создавать эффективные HR дашборды в excel - сердца моего боль. Есть в моем блоге статья 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) - рекордсмен по просмотрам на все времена. IT-директор западной компании создал HR-дашборд в excel. И ценность статьи не в буквах, а в файле. Но дело в том, что сам файл требует не самого низкого уровня знания excel, чтобы понять, как дашборд устроен. Не все коллеги могут этот файл расшифровать. И вот во избегание вопросов, я решил создать ви...

2020-06-02 08:00:34 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

Новости HR, управления персоналом Важнейшие показатели KPI, которые Вы не отслеживаете (пока)

Новости HR, управления персоналом

подписчиков: 1127

Всем привет! Важнейшие показатели KPI, которые Вы не отслеживаете (пока) Сейчас, пока у клиентов нет онлайн панелей с визуализацией данных, отражающей как компания работает на них, клиенты вкладывают в каждое обращение (будь то цель, проблема, потребность, намерение или вопрос) ожидания узнать как быстро и легко проблема будет решена. Эти результаты могут быть измерены с помощью соответствующих показателей клиентской заинтересованности - Customer Performance Indicators или CPI. Реклама Вы можете всего за 3...

2020-06-01 11:11:31 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

Новости HR, управления персоналом Exit интервью. Пример анализа причин увольнения в excel

Новости HR, управления персоналом

подписчиков: 1127

Всем привет Exit интервью. Пример анализа причин увольнения в excel Самый распространённый вопрос exit интервью - вопрос о причинах увольнения. Но какую информацию из этого вопроса извлекают коллеги? В лучшем случае - <популярность> причин увольнения - какие причины чаще указывают. Эта информация мало что дает. В видео я показываю, как еще можно анализировать текучесть персонала через данные о причинах увольнений в exit интервью Приятных выходных! ...

2020-05-29 10:41:48 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

Новости HR, управления персоналом HR-метрики: дискриминация первого кандидата

Новости HR, управления персоналом

подписчиков: 1127

Всем привет! Продолжаю цикл видео HR-метрик воронки подбора персонала HR метрики воронки подбора персонала Дискриминация первого кандидата см. также Как правильно считать воронку подбора персонала в excel HR метрики воронки подбора персонала Как считать время закрытия вакансий в excel Воронка подбора кандидатов Пример анализа в разрезе источников трафика ...

2020-05-28 11:06:58 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

Новости HR, управления персоналом Дети работающих матерей вырастают в счастливых взрослых

Новости HR, управления персоналом

подписчиков: 1127

Всем привет! Перевод статьи Kids of Working Moms Grow into Happy Adults в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Статья от Гарвард Бизнес скул. В 2015 году предварительные результаты фундаментального исследования показали, что дочери работающих матерей чаще добиваются больших успехов в карьере, чем дочери домохозяек. Дети работающих матерей вырастают в счастливых взрослых - читаем! Не забываем про Мини-он-лайн курс Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в E...

2020-05-26 10:36:22 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

Друзья

В друзьях у 1:

RuNatalka

loreynli***@m*****.ru

О себе

Друзья

Друзья

В друзьях у 1:

loreynli*@m***.ru