{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

• Выпуски
• Группы
• Подборки

•   Все вместе
• Автомобили
• Бизнес и карьера
• Дом и семья
• Мир женщины
• Hi-Tech
• Компьютеры и интернет
• Культура, стиль жизни
• Новости и СМИ
• Общество
• Прогноз погоды
• Спорт
• Страны и регионы
• Туризм
• Экономика и финансы
•   Email-маркетинг

• Главная
• →
• Люди
• →
• mashe4na***@m*****.ru (mashe4na***@m*****.ru)

mashe4na***@m*****.ru

  В друзьяДобавить в друзья  Написать сообщение

О себе

Нет информации

• Подписки
• Группы
• Лента друзей
• Избранное
• Записи

Подписки 2

Группы 1

Лента друзей 0

Избранное 0

Записи

• По популярности
• По активности
• По дате создания

По популярности

По популярности По активности По дате

Зарплату менеджерам выдавать по плану.

Prihojin

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 20.03.2013

Пожаловаться

Комментировать  616 просмотров 0

Самые распространенные грехи работодателей

Любовь Зорина

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 14.12.2009

Пожаловаться

Комментировать  1109 просмотров 0

Трудоголик - почетное звание или диагноз?

Olgadara2

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 23.08.2013

Пожаловаться

Комментировать  458 просмотров 0

Это сладкое слово - свобода

Любовь Зорина

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 28.11.2009

Пожаловаться

Комментировать  765 просмотров 0

Новые кадры решают все!

Alexandra Po

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 25.11.2009

Пожаловаться

11 комментариев  488 просмотров 0

Копилка удовольствий

Вы знаете, дорогие читательницы, что каждая из нас, мечтающая достигать всяческого успеха,  просто обязана составить для себя список удовольствий! Чтобы в трудную или просто свободную минутку открыть его - и, как из волшебной копилки, «достать» то жизненно важное удовольствиеили просто баловство, которое взбодрит или релаксирует – то, что больше всего Вам нужно именно в данный момент

Olgadara2

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 21.01.2015

Пожаловаться

Комментировать  343 просмотра 0

Как избежать ошибок при организации мероприятия?

Анна Вульф

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 22.08.2013

Пожаловаться

Комментировать  718 просмотров 0

Девять способов изменить человека, не нанося ему обиды и не вызывая негодования.

Bizzzcite

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 22.08.2013

Пожаловаться

Комментировать  1119 просмотров 0

Как Стив выстраивал отношения в своей команде?

Ирина Ушивцева

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 22.08.2013

Пожаловаться

Комментировать  946 просмотров 0

Как бороться с ленью: простые рецепты

Приветствую вас, мои хорошие! Признайтесь

Olgadara2

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 13.03.2015

Пожаловаться

Комментировать  460 просмотров 0

Страх

Любовь Зорина

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 01.12.2009

Пожаловаться

Комментировать  546 просмотров 0

Как быть уверенным?

Ирина Ушивцева

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 22.08.2013

Пожаловаться

Комментировать  976 просмотров 0

Как мотивировать сотрудников?

Alexandra Po

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 18.11.2009

Пожаловаться

4 комментария  675 просмотров 0

Вам не кажется, что время словно утекает сквозь пальцы?

Ирина Ушивцева

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 22.08.2013

Пожаловаться

Комментировать  859 просмотров 0

Карьера успешной женщины

Алла Касаткина

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 22.08.2013

Пожаловаться

Комментировать  602 просмотра 0

Как правильно расставаться с сотрудником

В жизни каждого руководителя бывают моменты, когда приходится по тем или иным причинам расставаться со своими сотрудниками

Dmitry2014

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 13.01.2015

Пожаловаться

Комментировать  787 просмотров 0

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

vfvpt***@m*****.ru

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 12.11.2009

Пожаловаться

4 комментария  1154 просмотра 0

Закон о труде: юридическая консультация (online)

Владислав Ванюхин

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 09.10.2009

Пожаловаться

3 комментария  869 просмотров 0

Ошибки при написании резюме

Пожалуй, сейчас с уверенностью можно сказать, что нет ни одного работника в трудоспособном возрасте, который не знал бы, что такое резюме или CV

julan.inna@yandex.ru

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 16.02.2015

Пожаловаться

Комментировать  761 просмотр 0

Молодым везде у нас дорога

На российском рынке труда молодежь стала самой многочисленной группой среди официально безработных

julan.inna@yandex.ru

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 16.02.2015

Пожаловаться

Комментировать  355 просмотров 0

Новый способ произвести впечатление на работодателя

Быстрый рост пользователей сети интернет, стремительное развитие информационных технологий приводят к появлению новых технологически продвинутых способов представления первой информации о себе для работодателя

julan.inna@yandex.ru

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 16.02.2015

Пожаловаться

Комментировать  346 просмотров 0

Как стать уверенным в себе?

Саша7

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 22.08.2013

Пожаловаться

Комментировать  870 просмотров 0

Как мотивировать сотрудников?

Для продуктивной работы любой компании, независимо от того, маленькая это фирма или большой холдинг, требуется правильная мотивация сотрудников, что и является первостепенной задачей для её руководителя

Dmitry2014

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 06.01.2015

Пожаловаться

Комментировать  786 просмотров 0

Как правильно написать эффективный отзыв ?

irinachuvashova

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 22.08.2013

Пожаловаться

Комментировать  897 просмотров 0

Спешите жить - а деньги будут!

Геннадий

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 21.11.2009

Пожаловаться

1 комментарий  545 просмотров 0

12 причин, по которым нельзя сдаваться

irinachuvashova

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 23.09.2013

Пожаловаться

Комментировать  453 просмотра 0

Какой мир придумаешь в таком и будешь жить

Как ты себе придумаешь так в твоей жизни все и будет

улыбаюсь

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 19.01.2016

Пожаловаться

Комментировать  538 просмотров 0

Соискатели работы до 50-ти и старше. В помощь кадровикам

В средствах массовой информации часто возникают дебаты в отношении возрастных показателей претендентов на работу

Dina86

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 06.02.2016

Пожаловаться

Комментировать  680 просмотров 0

Рецепты для трудоголика. Часть 3

Olgadara2

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 23.10.2013

Пожаловаться

Комментировать  390 просмотров 0

Гармония коммуникации в бизнесе

Любовь Зорина

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 18.01.2010

Пожаловаться

Комментировать  1046 просмотров 0

• ↑ выше
• 5
• ниже ↓

Группы:

• Трудовые и человеческие отношения в коллективе