Пресс-релизы. Семинары, конференции, выставки 'Компания R-Style' приняла участие в конференции Oracle по информационной безопасности.
Заголовок: "Компания R-Style" приняла участие в конференции Oracle по информационной безопасности.
Компания: "Компания R-Style"
В рамках конференции "Практические решения по обеспечению информационной безопасности предприятия", прошедшей 20 июня 2007 года, представитель "Компании R-Style" рассказал о практическом опыте внедрения решений на базе Oracle IAMS. Конференция прошла в Москве и была организована корпорацией Oracle.
Основной целью мероприятия являлось акцентирование внимания аудитории на проблемах обеспечения информационной безопасности. На семинаре были представлены продукты Oracle, которые позволяют компаниям существенно повысить уровень безопасности работы с информационными ресурсами, снизить риски несанкционированного доступа к ним, сократить расходы на администрирование пользователей.
Компания R-Style давно и успешно сотрудничает с корпорацией Oracle. В портфеле решений, внедряемых Компанией R-Style, представлена полная линейка продуктов Oracle, позволяющая эффективно автоматизировать процесс управлением предприятия.
С докладом о практическом опыте внедрения и применении решений на базе Oracle IAMS выступил Директор департамента интеграционных технологий Компании R-Style Дмитрий Сивохин. На примере проектов внедрения на предприятиях ОАО "Русский Алюминий" и ОАО "Аэрофлот" он рассказал о практических аспектах и проблематике сферы информационной безопасности.
Представленные проекты связаны с интеграцией приложений в единую систему с единой точкой доступа и обращения к базам даных. Так, проект в ОАО "Аэрофлот" имеет своей целью создание единого хранилища данных об учетных записях пользователей приложений на основе СУБД Oracle; синхронизацию этих данных с существующей системой на основе Microsoft AD; организацию единой точки входа Single Sign On (SSO) для пользователей. Проект в ОАО "Русский Алюминий" предусматривает автоматизацию процесса регистрации учетных записей
в информационных системах при приёме, увольнении или изменении прав доступа сотрудника, а также максимально возможную централизацию решения, но при этом с учетом специфики территориального размещения компании.